据说，大家懊悔自己当初没好好学习的时候，就是面对一大堆的招聘提示，但上面的每一个都有自己可望而不可即的学历要求的时候。

尤其对于一些发展前景比较好的大公司来说，他们对学历的要求更高，对我们而言，那似乎是我们永远也进不去的地方。

前段时间，一位专科毕业的网友在网上发声。谈及他的求职经历时，这位网友气不打一处来，他说他原本去腾讯公司应聘一个职位，结果却反被他们公司的员工羞辱，还说像他这样专科出来的就是loser，根本没有资格进入他们公司。

除了他之外，许多人也都纷纷表示自己也曾因为学历问题被大公司拒之门外。有的网友还说，他们公司曾经来了一个比较踏实的女孩，工作认真，性格也乖巧，工作效率也比其他的实习生高，但就是因为学历不如另一个实习生，HR毫不犹豫地选择了那个还没她优秀的人。那么，在这种学历鄙视链的影响下，从普通出来的学生就真的没有办法找到一个好工作，在大公司里顺利立足吗？

其实，马云曾经回答过这个问题。在一次采访的过程中，有人问到马云，他们公司对员工的学历要求是什么？

马云只说了4个字:没有要求。在这些真正的大老板看来，员工的学历固然代表他们的学习能力，但并不能代表他们这个人真正的能力。

如果想要公司发展的好，在招聘员工的时候就不能够只将学历看做重要的东西，因为对于公司的那些岗位而言，一个真正合适的员工要比那些简历漂亮的员工来得更加有用。

所以，在想去应聘工作的时候，千万不要被那些985、211优先的字眼吓到。只要我们努力提升自己的能力，相信以自己的能力能够为公司创造价值，那么就去大胆的试一试。这样一来，即使失败了，我们也不会有所遗憾。

那么，如果想顺利进入大公司，我们到底应该怎么做才好呢？1.善于利用他人提供的信息资源做内部介绍

很多时候，我们都觉得自己学历太低，如果将自己的职位要求告诉别人，那实在是太过难以启齿，但是，职场本来就是弱肉强食的存在，我们既然拥有这样的资源，就应该学会利用。

我之前认识一个朋友，在高中的时候，他并不知道学习的重要性，所以也没有太过努力，直到上了之后才后悔起来，但那个时候已经晚了。不过他仍然没有放弃自己，虽然是专科出生，但是他比谁都要努力，不停提高自己的专业能力。

毕业之后，他将简历投了许多家公司，一直石沉大海，哪怕撑到面试这一关，他的学历也入不了HR的眼，只能被面试官当场拒绝。因为他的学历，没有人愿意去了解他真正的能力是怎样的，也因为他的学历，没有人关心他这个人能够创造出多少价值。

为了自己的职场之路，他做过很多努力，他将自己的设计方案送到很多家公司，希望他们的老板能够看一看，但那些人从来没有打开过，他送过去的设计稿也一直在角落里吃灰。

后来有一次，他听说初中同学里有一个人是做这一行的，而且干得不错。于是他辗转很多人终于找到了这个同学。起初，同学被他缠得没有办法才决定出来和他见一面，但也是抱着敷衍的心思。

后来，在他不懈的努力下，同学终于被他说动，将他纳入自己的公司，他也非常感谢同学的知遇之恩，努力提升自己的能力，为公司创下无数收益。

其实，当自己能力足够，却因为学历问题陷入泥沼的时候，我们完全不用太过在意自己的脸面，只要有一丝机会，就努力去尝试一下，总会遇到峰回路转的时候。

哪怕我们没有那个同学那么幸运，能够找到赏识自己的贵人，也可以在不断打听消息的过程中进行整合，利用各种资源努力达成自己的目的。

2.从基层职位做起，不断提升学历，创造内部转岗机会

大公司对员工的要求虽然高，但这个要求也是基于员工的工作能力，虽然与学历有关系，关系却并不大。所以我们在自己的学历没有办法进入大公司的时候，就可以先选择大公司的基层职位。

在基层职位的磨练能够让我们更多的了解大公司对于职工的具体要求，也能够让我们根据这些要求努力去提升自己的实力，或许我们还能够考在职研究生，向公司证明我们自己。

只要能够在基层多磨砺几年，相信我们一定能够找到机会，进入我们想进入的岗位。

3.劳务派遣，忍耐一两年留意转正名额，或成熟后跳去其它更好的企业

很多人都看不起劳务派遣，觉得这还不如当公司的实习员工来的靠谱。但是许多大公司都有过这样的时候，在这个时候，如果我们能够把握住机会，哪怕我们的工资比正式员工少一点，也能够让我们了解公司的具体项目运作。

等我们认真做一两年，熟练之后，就能够去留意有没有转正的名额，只要公司看到我们的业绩，就一定能够给我们相应的机会让我们转正。

哪怕在这个公司没有转正的机会，这一两年的磨练也能够让我们掌握很多的专业技能，还可以去别的公司进行尝试。学历不足虽然会让我们在进入自己想去的岗位时艰难许多，但不代表我们完全没有机会，因为岗位需要的是适合她的人才，而不只是简历漂亮的人才。我们能做的，就是尽自己的努力，利用各样各种各样的机会和资源去达到自己的目的。

你怎么看学历对我们找工作的作用？你认为学历低的我们应该选择怎样的方式进入大公司？欢迎在下面留下你的观点。