常看到有文科专业的同学在网上咨询学习IT的各项事宜，“我是文科生，逻辑思维不强，而且没有计算机基础，学这个是不是很勉强？”“不是计算机专业，到时候毕业出来找工作是否会遇到困难？”“有没有什么适合女生去的培训机构？”...在老百姓的一般认知中（社会心理学称之为“刻板印象”），编程与理工科划上了等号，大家普遍认为IT是属于男性的天下。难道女生真的不适合做程序员？文科生参加杭州程序员培训有那么难？

实际上，现在不仅有很多文科出身的同学已经成功转行做了程序员，还有越来越多的女性也开始从事编程类工作，比如web前端、软件测试等岗位上，就涌现出越来越多表现优异的女同胞。这些现象的出现，说明了形势正朝着良好的方向发展，可为什么社会上存在这些刻板印象，人们会觉得文科生、女生不适合当程序员呢？小编认为主要有两方面原因，一是行业和岗位特性，二是工作中的实际情况，下面小编就先和大家聊聊文科生和女生在程序员择业的问题上会遇到哪些问题，再看其如何解决。

很多同学认为自己在计算机方面完全是零基础，还有人觉得自己逻辑性不强，认为程序员门槛高、难学，其实这些担心都共同指向了入行基础的问题，即能否具备应有的技术水平。没有人生而知之，所以任何人都是从零基础开始的，只不过人家后来通过努力学习成为了程序员，而且现在全中国程序员的规模是如此庞大，那么大家觉得这些技术难学吗？逻辑性这个问题就更简单了，大家咨询的问题清晰且明确，抓住了重点，这就是有逻辑的体现啊。更何况通过之前的教育，大家都能掌握“因为，所以”“只要，就”“虽然，但是”“或、且、非、交、并、补”这些逻辑关系和逻辑表达，也了解“总分总”的论证结构、层层递进的论述模式，难道这些都不叫逻辑吗？所以，既然这些问题大家都会，那学编程也不存在什么难以逾越的沟壑，只不过代码这类新鲜玩意儿对大家来说太陌生了而已。

现在，我们再来看看工作中的实际情况，众所周知，从一般意义上讲，女性比男性更为感性，这是个大前提。由此推论，女性在工作中出现情绪化行为的概率高于男性，且程序员岗位本身需要理性思考和工作，所以这个行业不太愿意招收女性。另一方面是女性适龄生育的问题，如果说确实存在少部分女强人能够硬顶着很多互联网公司完全合乎标准的、法定3天婚jia压力完成婚礼全流程的话，那么待产+生育+产后护理和调节，肯定不是98天产jia能满足的。这让那些对员工唯有KPI考核的企业如何容忍？综合种种原因，很多女性求职者在企业HR筛简历和面试的过程中，就被排除在程序员的行列外了。

计算机编程和大家曾经所学专业可能确实是风马牛不相及，但仍是可以习得的。由于是转行，那么付出比别人更多的努力是必需的。同时，选择一家合适的杭州程序员培训班，更会让学习和就业之路更加顺畅。就拿和盈这家在杭州口碑优秀的培训机构来说，老师全程面授，有不懂的随问随答；上课学习+课后作业当天完成+阶段性测评综合运用、查漏补缺，让每位学员都能学得会，技术方面不再担心。另外，和盈的就业指导老师会全程跟踪，推\荐就业，直到学员拿offer顺利入职。办校十余年来，和盈培养了大批优秀人才，遍布杭州和浙江很多知名企业。

而关于现实生活中就业歧视问题的对策，其实也不难。如果真的是个人原因，时不时就发脾气，那甭管做什么职业，该干不好还是干不好，和做不做程序员无关，回家让爹妈供着便是。遇到不考虑女性的公司也不完全就是坏事，不尊重国家法律的公司，其公司文化和制度也可想而知，这坑咱不跳也罢。另外，其实广大“直男”程序员还是非常欢迎小姐姐们的，毕竟每天面对一帮大老爷们的氛围，和“男女搭配，干活不累”的感觉那是天差地别，每个团队里的女孩子都是香饽饽。

目前，女性较为常见的就业方向可以大致分为以下三类：1.人事、行政、财务、后勤、公务员，工作强度不高，收入不算高但可以摸鱼；2.培训机构老师、新媒体or文案、电商类客服or导购，工作强度中等偏上，会有加班，收入也会相应提高；3.销售类、技术类岗位，工作强度明显更高，收入同理。程序员就属于技术型岗位，与销售相比，加班应付工作总要好过恭维客户和领导，毕竟人都是爱惜羽毛的（不了解的可以搜一搜销售企业文化相关视频）。

综上，现在摆在大家面前的结论就是文科生当然能学会编程，女性转行当程序员也确实是一条相对靠谱的出路，这些都不是问题。因为信息容易了解，但你的心意小编很难察觉。如果大家仔细考虑了一下之后，发现现实还真就是这么回事，那么找杭州程序员培训班来和盈，应该不会失望。