在解决问题的过程中，关注解决方案是天经地义的事儿，但是每个人在寻找解决方案的过程中思路则是不同的。

打个比方，大多数人会从自己做的不好的地方着手，这个大多数比例大概是多少呢？我估计至少95%以上的人。但是这样的效果不一定好，因为过于关注自己的弱点和缺点，时间长了就容易缺乏自信而气馁。本书作者给出了一个比较新颖的思路，解决方案应该蕴含在你表现出色的时候，要更多的关注在你表现好的时候体现出你什么样的优点（不管你表现好的时候多不多，就算几次也行），仅仅致力于改善缺点似乎不太可能把缺点变成优点，多使自己在这方面的技术达到平均水平，尽量利用优点并回避缺点，收益更高。这也是为什么我非常建议大家多去做模拟，用不同的方法去不同的品种，这样你就能知道你的优点是什么，这很重要！

没事儿的话，每天经常问问自己：我今天做了什么很棒的事情，这笔做的对吗？和上周比，我这周有什么进步？这样有助于你找到自己的模式，你自己的解决方案。

在中找解决方案和生活中找工作差不多是一个道理。如果你们家孩子近没找着合适的工作，你应该怎么帮助他？你去评批他的缺点，说你如何如何不好，哪些必须要改，否则就找不到好工作。这固然是一个方法，但是孩子长了这么大，很多性格方面的东西已经成型了，你要他改，从一个内向不善沟通的人变成一个每天可以吧啦吧啦口吐莲花的人也不太现实。倒不如以你对他的了解，发掘他的优势，帮他找到解决方案。有没有什么事情是他从小就做的非常好的，能够体现出他某方面天赋的。什么是天赋，就是根本不用费力就可以比绝大多数人做的好。那不如在他有天赋的地方帮助他，利用他的天赋。

中的解决方案就是这个道理，为什么要你去想你什么时候做的比较好，因为做的好的时候很有可能体现出你某方面的天赋和优势，那么接下去就要大化你的优势。说到这里就不能不再说说足球，咱们中国人体格是不如吃牛排长大的壮，你要是指着弥补你的缺点，说我也要和他们一样壮，这就不属于我们今天讲到的寻找解决方案的方法，为什么不去想想咱们天生有哪些别人不具备的优势呢？

所以，最后的建议是：就算你正在改正你的缺点，但绝不要忽视你的优点，自我训练时一定要关注自己的优点，每天都要想如何尽量发挥自己的优点。做人亦是如此，没有人比谁差，所以就算我们有不如意的时候，一定要想着“天生我材必有用”，老子不是白来这世上走一遭的，尽量去找能发挥自己优势的工作去做，这样会比较快乐。

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