松勤 | 我的求职和我的招聘、

10年前，我还是一个初出茅庐的小子。认为这个社会应该会给我这样的新人机会。我对我的未来充满了幻想与希望。

之所以说幻想，因为接下来的事实强烈的打我的脸

我去人才市场溜了一圈，发现对于我们刚毕业的小伙子来说，单位要的是工作经验。刚毕业哪里来的经验，没有经验哪里来的工作，如此恶性循环，让我的一样逐渐的冷却。

后来通过网络，各种“BOSS”刷起来，但是效果还是一般，看到简历都可以，就是聊起来觉得经验不足。天哪，好难呀。哪怕你放低要求。还是不能让电话面试的那端满意。

后来，当我有一定的工作经验的时候，当然那个经验还有点薄弱，心里有点虚。想着来跳槽，可以涨工资呀，再去看看。

哇塞，要求又不同了，我根据我的能力进行筛选，我遇到了我当年的身份----要实习生了。什么情况，是社会要实习生了，还是我的只能和实习生匹配？（不是说实习生不好，是对象自己的能力的怨恨）。

哎，这就是我是实习生，你要工作经验，我修炼了工作经验，你却要实习生。我认为不是我的问题。

10年以后，当我在招聘的时候。我发现，不是不要当年的我，而是当年的我真的有不足的地方，不够匹配我需要的岗位。

比如我最近在招测试组长:我的要求很简单。能对产品质量负责，我把项目交给你，我需要的质量结果，是好是坏，能否上线。

但是在招聘中，我也会犯我以前看不上的点。

‌技能与管理缺一个

我要组长，是一个技能与管理都需要的一个岗位。我想放权，所以需要一个梦承担得起权利的人。缺一个，哪怕工作年限再多，我也不能用。

• ‌女生

对于软件测试人员来说，女生可以细心，坚持，受得住重复的工作，但是组长需要一定的威力和承受被骂的能力，对于我这个领导来说，我担心女生经不住说教，受委屈。我不忍心

• ‌已婚未育

这个是风险中比较明显的一个。如果结婚，不久就怀孕，那么承担的工作量和责任就都需要减半。还得哄着。项目管理，没有这个时间和精力。所以女生要自己强大。

• ‌气场不足

作为组长，要面对很多问题，如果没有一定气场就不能发散出威力，没有威力，下面的执行力就会差，影响工作效果和质量。

• ‌沟通不畅

在整个面试中，如果其他都能满足，沟通能力不行，那将是非常遗憾的。现在的工作基本都是组队造成，靠自己，成就不了英雄。

• ‌经验不足

有管理经验，但是只是擦边，没有足够长时间去安排工作内容或者处理项目组任务，那么技能再高，沟通再好也没有办法。毕竟我们没有时间和精力如培养一个组长。

所以，当我在招人时才意识到，别人招聘所需要考虑的问题，不是一两点，是全部。就是希望找到这个完全匹配这个岗位，匹配这个领导的做事。

所以在面试过程中，如果你也遇到了像这样的你认为可能不合理的情况，其实是想多了，公司真的有公司的考虑。不能见着好的就收，有的也是十分可惜的。只能期待再次合作了。

但是，提升自己是不会错的，所以我们摒弃那些我们改变的，但是可以让自己变的更好。