扬州苏政教育?人是企业的主体，人本化是当代化的核心内容。而企业人本化的重点则应放在"培训、用工、分配"三大概素上。创建国际供电企业，要以配置创新型企业为载体，进一步明确培训定位，优化培训导向，革新培训本事，提高步队素质。

　　，明确培训定位。随着电力工业革新的深化和创建国际任务的推进，企业的范畴、内涵、外延都产生了深刻的变革，对步队素质的更新和种种复合型人才、高精尖人才的需求日益急迫。供电企业以往定位于电能相干的技能技能的培训已日显局促，越来越不顺应步队素质提高的要求。为此，必须强化培训任务的构造和筹谋，坚持知识和技能培训并重，加快促进步队头脑见解由关闭型向开创型变化，知识布局由单一型向复合型变化，综合素质由人力型向人才型变化。渐渐创建培训、检察、应用、报酬一体化的鼓励运行机制，充实体现"人尽其才，才尽其用"，与企业成长目的相挂钩，与企业方针相顺应，对企业增强后劲和可连续成长有偏重要意义。

　　第二，优化培训导向。强化学习内容的引导，明确差异岗位职工在差异阶段应该学什么、怎样学。为此，我们重点开展了三个方面任务：一是根据我公司创建和多元化成长的必要，明确了各岗位当前和以后对职工的素质要求，使职工可以大概动态地、长远地从更高的层次上审视自身的知识布局与企业成长需求的差距，强化了"学习是必要"的意识。二是根据因岗而异、按需施教、体系优化的原则，分层次明确了企业策划层强化市场经济知识、企业策划战略;层强化当代科学、前卫经历;操作层强化科技进步知识、岗位技能技能。三是驻足于营造浓重的学习氛围，创建了"学习日"制度、外出交换制度、学历等系列规章制度，创建了培训基地。同时坚持培植培训与"一、二、三线"相联合，实现了培训、鼓励的双到位。四是树立终身学习的见解，做到无人不学习，无处不学习，无时不学习，提高本身岗位的顺应本领，造就本身各方面的本领，自我完善，以顺应电力成长的必要。

　　扬州苏政教育?寻去厚学网，厚学网全国大的教育培训平台，23个省，5个自治区，4个直辖市覆盖，教育培训应有尽有，随时随地选好学校!要培训，上厚学网！咨询：400-008-5612