今天，小麻君看到一份上市公司财务总监的辞职公告，颇有感触↓↓↓

随后我查到了这位财务总监的简历↓↓↓

总的来说，就是一位39岁的上市公司财务总监因为要照顾孩子，工作时间不固定，无法兼顾家庭和事业，在这家公司呆了不到三年就选择辞职。

看完这个辞职报告后，我确实感到挺心酸的。39岁，女，成为上市公司的财务总监，辞职公告中还显示她期间，为公司建立了比较完善的内部财务管理制度,,,,,,这在外人看来应该就是成功女性吧？但是，最后还是因为孩子6岁了，无法同时兼顾事业和家庭而选择放弃事业......

难道对女性来说，家庭和事业终究是无法统一的吗？

01

只有职场妈妈？没有职场爸爸？

都说少女时，在家靠爸爸；结婚后，在家靠老公。可是有娃后，妈妈是超人，爸爸去哪儿了？

左瞧又看，无人可倚，只能一捋袖子，自己上吧！

5月份是求职的高峰期，但对于财务职场的一些女性朋友，特别已婚已育女性来说，却时常有这样的尴尬……

某已婚已育90后女会计面试完之后，却收到了这样的短信……

企业人事曝潜规则：原则上适婚龄的未婚女性不招，生育一孩女性谨慎录用，二孩妈妈被认为“没有精力工作”。

在女性撑起半边天的财会行业，很多女性会计朋友在求职时都遇到过这种让人很无语的尴尬，众所周知，财会行业中女性占了的主角。

按照全国2000万的会计从业人员来计算，女性会计从业者占了差不多1500万，都会面临着结婚生子的问题。很多女会计求职时被问“你打算什么时候结婚、什么时候要孩子？"几乎成面试的必要环节。

女性在工作的同时会面临生养孩子的责任和来自家庭的压力，而二孩政策的开放可能会加重用人单位对这种不确定性的担忧，因此势必会影响到女性就业和职业发展。半数人认为已婚未育女性求职易受歧视。

这恰恰印证了财会界流传的一个段子：

还没结婚生孩子的女性，被打上“以后要请婚和生两个孩子产的特大定时炸弹”的标签；

生育一个孩子的女性，会被贴上“这是个随时生二孩定时炸弹”的标签；

已经生完二孩的女性，职场上的标签变成“没有精力工作”。

都说当下，已婚未育和已婚一孩的女会计，不如未婚的好找工作，大龄未婚女会计，不如刚毕业的好找工作。

前段时间，有个新闻《男财务太吃香 招不到！招不到》，提到如今大部分单位财务岗更喜欢招男财务，实在招不到才考虑女财务：

究其原因，大部分企业还是在意女性的“生育问题”，对生育期间带来的用工成本增加，普遍感到压力，尤其是二孩政策出台后，女性的就业就变得更不占优势。所以，在企业中，“重男轻女”还是普遍存在的。
 
这太不公平了，谁家不要生小孩，全国的企业都这么想，那女性还怎么就业？经营企业不要光为了盈利，还要肩负起社会责任啊！！

02 

你兼顾事业家庭，谁兼顾你？

从“职场妈妈”这个名词就能看出两难，一边是“职场”，是自我价值的实现；一边是“妈妈”，是对孩子的责任。

作为职场妈妈，只要一边没做好，就会自我怀疑，我是不是能力还不够？

别扯了，家庭和事业是没法平衡的。我没有做好平衡，不是我的问题，是外界对我的要求太离谱了，他们甚至会有一种苛责。

为什么没有“职场爸爸”？难道男人不用管孩子吗？凭什么只要求女人兼顾家庭和事业，男人就只要管好自己就行了？

好妈妈和女强人，这两个身份，很难合二为一。

为什么事业和家庭很难兼顾呢？人的精力都是有限的，一是时间，二是注意力，三是耐心，任何一样，消耗掉，就没了。

很大程度上，上班和带娃就是互斥的。

你只要场花的时间多，你顾家的时间就少；反之也一样。朋友平常孩子上学都是外婆接送的，但如果奶奶有事去不了，她就得向领导请去接孩子。孩子病了，孩子家长会，孩子活动日，包括家里老人不舒服，撞上了工作日，都需要在工作时间请。

偏偏请，是职场大忌。

老板看重你，让你出差，结果这个节骨眼上，孩子病了。去，还是不去？

咬牙去了，一路你担心着孩子，没法全心投入，老板觉得你不专业，事儿多。

好不容易把事忙完了，回家，你老公和婆婆却说，“孩子都病了，你还在外面瞎折腾，你这个当妈的，可真够狠心的……”

职场妈妈兼顾了事业和家庭，谁来兼顾她们？

前不久，刚生完双胞胎女儿的谢娜发，头戴月子帽，身穿哺乳衣，手拿针线，温柔地为宝宝缝制玩具，真是一片岁月静好，母爱流淌。

网友惊呼，这还是以前那个古灵精怪、活泼搞笑的太阳女神（经）吗？

不得不说，生娃对一个女人的改变，那是翻天覆地、不容置疑的。

无论现在的自己是女娇娥还是霸王龙，小麻君都希望你场上都能顺顺利利的！