80后毕业时，很多都向往外企和民企，工资高有时还能满世界跑，简直是完美工作。随着房价、物价和通货膨胀，稳定和福利成为许多大学生求职的选，一度掀起考公务员热。

外企、国企、民企、公务员和创业，如今的90后大学生会如何选择？

职场选择：自主创业多于考公务员

记者在采访中了解到如今在校大学生的职业规划不外乎这几种：求职、创业、考公务员。在调查中打算创业的比例达到30.9%,而选择“铁饭碗”公务员的仅占调查的16.43%。

90后自主创业的案例在互联网时代愈发抢眼，很多在校大学生对待工作的态度,从传统评价里的“眼高手低”转变为“兴趣至上”。“、学校都有政策支持大学生创业，几个好朋友也想一起创业，自己为什么不试一试呢？再说我的性格比较直，不适合当公司职员。”中南大学大四学生宋发辉说。

对于有些大学生来说，考公务员也有很大的吸引力。 “我们班35个人，已经决定要考今年公务员的有五六个。”虽然今年夏天才进入大四，但湖南大学的李然同学和她的同学们已经在憧憬自己的职业规划了，“主要也是考考试一试，结果不重要。如今‘铁饭碗’也不好吃啊。”

还有一部分大学生并没有打算大学毕业后就直接工作，希望继续考研或者出国深造。就读计算机专业的杨操时今年大三，近一段时间，每天都会在学校的图书馆复习到晚上10点左右。“我是学计算机的，不读得深一点没什么太大的优势，感觉出来只能当网管。”

“不考研，在长沙生存的成本很高，很难。大学四年学的东西不够，实习也不够，还不如考研再读个三年，说不定出来就会有好一点的出路。”

抱着这样想法的大学生也不在少数。就在杨操时所读的班级中，将近有十来个学生打算选择考研。

当代大学生找工作兴趣价更高。

职场态度：快乐工作比高薪酬重要

当代大学生在选择工作时更注重的是什么？采访结果发现，与“70后”、“80后”在求职时相对“迫切”与“低调”不同，他们敢于大声说出自己对工作的要求，选择“做自己喜欢的工作”的意愿明显强过高薪酬的要求，说，这反映出他们更看重工作对于自我价值和理想的实现。

达内人才服务中心唐老师认为，“90后”这一代出生于相对富裕的家庭，不用分担养家的责任，所以更勇于追求自己喜欢的生活、喜欢的工作。此外，从就业大环境看，人才市场的供需天平已经开始向求职者的一端倾斜，“90后”的就业环境好于以往，客观上让他们有更多的工作选择。

对于职场跳槽的选择,在校大学生有更果断的抉择:96.15%的人会在条件允许情况下选择“另谋他就”,“一份工作干一辈子”在他们看来是无趣和不可能的事。对于就职单位的选择,个人兴趣高于发展空间和薪资水平。

工资也是大学生考虑工作的另一大方面。“工资嘛，刚开始3000元以上吧。”今年应届生小陈说。在他身边同学朋友圈中，普遍相信一种不成文的说法，“份工作的工资一定要高！”至于原因，“如果份工作不够好，以后会越来越差。”虽然无法说出来由，但小陈和她的同学们依然对此深信不疑。

网上流传一则笑话：3000块就想找个农民工？妄想！只够聘个大学生。话有些夸张，背后反映的是大学生就业难、薪酬低。记者采访发现，有些大学生的正确的职业价值观依然没有树立起来，这也成为影响一些大学生顺利就业的大障碍。

葛沛然实习时在长沙一家互联网公司实习，觉得公司很有发展潜力，专业也对口，但老父亲一百个不愿意：“你好歹也是一类本科，毕业后进了一家小型私企，让我们父母的脸往哪儿搁？”

好单位就得是国企，或者名企，或者去考公务员进入机关、事业单位，在陈旧的就业观念影响下，各大会现场，几乎都会出现这样一幕：大企业摊位前门庭若市，求贤若渴的中小企业摊位前冷冷清清。

树立正确的求职观

唐老师说，当代大学生追求个性，自由、独立和前卫，他们习惯了宽松和谐的校园环境，对职业的各种规章、公司关系、业绩导向等不太适应，就业价值观存在诸多误区，就业意识不强，宁愿当啃老族，也不愿意面对现实；就业存在攀比，一定要找到比小伙伴更好的工作；对自己定位不清，不知道自己能够做什么，也不知道未来在哪里；没有竞争观念，遇到困难就逃避等。

那么90后应该树立怎样的职业价值观才能够与实际吻合，找到自己职场的蓝海呢？唐老师告诉记者，求职者应该立足自身，从实际出发，保持良好求职心态，胜不骄败不馁，自信、乐观、积极、上进，此外，多参与社会实践，提高动手能力和发现问题解决问题的能力，参加就业辅导，对自己有清晰的定位，树立正确的职场观，找到合适并适合自己的工作