兴趣爱好是择业的选
80后毕业时,很多都向往外企和民企,工资高有时还能满世界跑,简直是完美工作。随着房价、物价和通货膨胀,稳定和福利成为许多大学生求职的选,一度掀起考公务员热。
外企、国企、民企、公务员和创业,如今的90后大学生会如何选择?
职场选择:自主创业多于考公务员
记者在采访中了解到如今在校大学生的职业规划不外乎这几种:求职、创业、考公务员。在调查中打算创业的比例达到30.9%,而选择“铁饭碗”公务员的仅占调查的16.43%。
90后自主创业的案例在互联网时代愈发抢眼,很多在校大学生对待工作的态度,从传统评价里的“眼高手低”转变为“兴趣至上”。“、学校都有政策支持大学生创业,几个好朋友也想一起创业,自己为什么不试一试呢?再说我的性格比较直,不适合当公司职员。”中南大学大四学生宋发辉说。
对于有些大学生来说,考公务员也有很大的吸引力。 “我们班35个人,已经决定要考今年公务员的有五六个。”虽然今年夏天才进入大四,但湖南大学的李然同学和她的同学们已经在憧憬自己的职业规划了,“主要也是考考试一试,结果不重要。如今‘铁饭碗’也不好吃啊。”
还有一部分大学生并没有打算大学毕业后就直接工作,希望继续考研或者出国深造。就读计算机专业的杨操时今年大三,近一段时间,每天都会在学校的图书馆复习到晚上10点左右。“我是学计算机的,不读得深一点没什么太大的优势,感觉出来只能当网管。”
“不考研,在长沙生存的成本很高,很难。大学四年学的东西不够,实习也不够,还不如考研再读个三年,说不定出来就会有好一点的出路。”
抱着这样想法的大学生也不在少数。就在杨操时所读的班级中,将近有十来个学生打算选择考研。
当代大学生找工作兴趣价更高。
职场态度:快乐工作比高薪酬重要
当代大学生在选择工作时更注重的是什么?采访结果发现,与“70后”、“80后”在求职时相对“迫切”与“低调”不同,他们敢于大声说出自己对工作的要求,选择“做自己喜欢的工作”的意愿明显强过高薪酬的要求,说,这反映出他们更看重工作对于自我价值和理想的实现。
达内人才服务中心唐老师认为,“90后”这一代出生于相对富裕的家庭,不用分担养家的责任,所以更勇于追求自己喜欢的生活、喜欢的工作。此外,从就业大环境看,人才市场的供需天平已经开始向求职者的一端倾斜,“90后”的就业环境好于以往,客观上让他们有更多的工作选择。
对于职场跳槽的选择,在校大学生有更果断的抉择:96.15%的人会在条件允许情况下选择“另谋他就”,“一份工作干一辈子”在他们看来是无趣和不可能的事。对于就职单位的选择,个人兴趣高于发展空间和薪资水平。
工资也是大学生考虑工作的另一大方面。“工资嘛,刚开始3000元以上吧。”今年应届生小陈说。在他身边同学朋友圈中,普遍相信一种不成文的说法,“份工作的工资一定要高!”至于原因,“如果份工作不够好,以后会越来越差。”虽然无法说出来由,但小陈和她的同学们依然对此深信不疑。
网上流传一则笑话:3000块就想找个农民工?妄想!只够聘个大学生。话有些夸张,背后反映的是大学生就业难、薪酬低。记者采访发现,有些大学生的正确的职业价值观依然没有树立起来,这也成为影响一些大学生顺利就业的大障碍。
葛沛然实习时在长沙一家互联网公司实习,觉得公司很有发展潜力,专业也对口,但老父亲一百个不愿意:“你好歹也是一类本科,毕业后进了一家小型私企,让我们父母的脸往哪儿搁?”
好单位就得是国企,或者名企,或者去考公务员进入机关、事业单位,在陈旧的就业观念影响下,各大会现场,几乎都会出现这样一幕:大企业摊位前门庭若市,求贤若渴的中小企业摊位前冷冷清清。
树立正确的求职观
唐老师说,当代大学生追求个性,自由、独立和前卫,他们习惯了宽松和谐的校园环境,对职业的各种规章、公司关系、业绩导向等不太适应,就业价值观存在诸多误区,就业意识不强,宁愿当啃老族,也不愿意面对现实;就业存在攀比,一定要找到比小伙伴更好的工作;对自己定位不清,不知道自己能够做什么,也不知道未来在哪里;没有竞争观念,遇到困难就逃避等。
那么90后应该树立怎样的职业价值观才能够与实际吻合,找到自己职场的蓝海呢?唐老师告诉记者,求职者应该立足自身,从实际出发,保持良好求职心态,胜不骄败不馁,自信、乐观、积极、上进,此外,多参与社会实践,提高动手能力和发现问题解决问题的能力,参加就业辅导,对自己有清晰的定位,树立正确的职场观,找到合适并适合自己的工作
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