搁在10年前，电商还是个时髦的词。现在，小区里的不少大妈都知道超市结账用支付宝电子钱包可能更划算，网上点萝卜小葱能免费送到家门口。

电商的时代已经到来。电商到底是什么？怎么能算是电商人才？宁波缺吗？昨天，记者从宁波市委组织部了解到，宁波新出台一份《关于加快引进和培养电子商务人才的若干意见》（下简称“意见”），力争到2017年全市电子商务领军人才达到30人，专业人才达3万人，从业人员突破10万人。

现状

从美工到经理，宁波电商人才全线紧缺

前阵子，宁波发布了第8轮“人才紧缺指数”，调研确定的587个紧缺岗位。

这次紧缺指数调研时，第一次将电子商务产业从商业与贸易领域中分离出来，单独分析。分析的结果实在不得了，宁波市委组织部副部长、市人社局局长林雅莲归纳道——电子商务人才全线紧缺：电商运营总监/经理岗位，排在7个极度紧缺岗位的位，亮起了红色预警；微营销专员的紧缺综合指数为0.82，亮起了橙色预警；另外，电商店长、美工设计、配送中心现场管理、培训师、软件工程师这些电商职位也都相当紧缺，紧缺指数在0.6以上。

电商人才一人难求，是很多企业的共同感慨。在宁波市届高端电商人才合作对接会上，有老板娘快人快语地说：“美工简直是服装网店的生命。如果又会拍又会PS，小清新御姐风都能驾驭得妥妥的，一年给30万元也可以。”对接会上，电商人才的几乎都在12万元以上，部分岗位达到50万元。虽然给出了高薪，但要招到高端电商人才仍然比较困难，可以说是“有价无人”。

据许多企业反映，电商人才不足是企业发展的瓶颈之一，现在绝大多数电商人才都是“跨专业”来就业。海曙区人社局相关负责人分析：“电商涉及的产业链比较广，运营、规划、管理、实操等都需要人才，电商的迅猛发展，就可能会让人才的培养跟不上脚步。”

大手笔资助，个人高可获50万元补贴

大手笔资助，是的一大特色：

在宁波市海外高层次人才、高端创业创新团队引进“3315计划”中开展电子商务人才和团队专项评审，对入选的人才和团队分别给予个人50万元、团队100万元～500万元资助，对特别的电商人才和团队可实行“一事一议”，资助额度再予增加。

鼓励宁波企业引进电子商务领军人才，对新引进并入选市电子商务领军人才、与本市电子商务企业签订3年以上劳动合同且缴纳社会保险费1年以上，经评审认定，给予每人30万元资助（分3年拨付）。

对从国内外知名电子商务企业新引进的各类电子商务高层次人才、紧缺人才，与本市电子商务企业签订3年以上劳动合同且缴纳社会保险费1年以上，经评审认定，分别给予每人15万元、6万元资助（分3年拨付）。

大学生是电商的一大中坚力量。高校在校生和毕业生在甬电子商务行业创业，可享受相关创业扶持政策。比如，符合条件的大学生掌柜能享受小额担保和贴息政策，贴息高可达30万元。另外，还能享受创业者社保补贴和5000元的一次性创业补助。

《意见》还提到，新引进毕业3年内的普通高校电子商务类相关专业本科及以上学历毕业生，来甬在电子商务应用企业、平台企业就业，与企业签订3年及以上劳动合同且缴纳社会保险费1年以上，经审定，给予每月500元租房补贴，补贴期限为12个月。

答疑

“在上东西的人”算不算电商？

什么是电商？可能有人觉得“是不是就在上东西的人”。实际上，远非如此。浙江启商网络科技有限公司商务部负责人告诉记者：“电商并不是很多人理解的‘东西’那么简单，而是包含了利用互联网开展的设计、运营、推广等一系列活动。”这次的政策，也给出了专业的解释。

《意见》中的电子商务企业是指在宁波市域范围工商登记注册，依法经营、依法纳税、财务管理规范的电子商务法人企业，包括电子商务应用企业、平台企业和服务企业等3类企业。

电子商务服务企业是指为电子商务企业开展电商业务提供电商园区运营、网络营销、运营、咨询策划、物流快递等服务专业服务商，不包括提供与电子商务业务不直接相关的后勤等服务的企业。

怎么能算得上是电子商务紧缺人才呢？根据界定，指在电子商务企业中业务主管级人才，具体包括美工设计、IT技术、店铺运营、数据分析、策划营销等方面业务主管。

而电子商务领军人才是指电子商务企业的创始人或核心高管，带领的企业和项目在行业中，地位突出，具备示范引领和辐射功能的高端电子商务人才。

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