根据照片数据显示，目前我国软件测试工程师的人才缺口高达四十万，在北上广这样互联网人才特别聚集的地区也许感觉并不明显，但在仅次于北上广的城市就有明显的感觉，例如成都就能明显的感觉软件测试工程师稀缺，企业高薪也难招揽到合适的人才。为了到合适的软件测试工程师，不少企业采用和培训机构合作定制培养的方式，因此参加培训机构学软件测试的同学这两年明显的增加，与此同时培训机构数量也越来越多。参加培训的目的就是就业，成都哪家软件测试培训机构容易就业呢?

从时间来说，成都的软件测试培训机构分水岭特别明显，一种是2017年前的软件测试培训机构，一种是2017年及以后的软件测试培训机构。为什么这么明显呢?因为IT培训机构的课程是跟随市场人才需求的脚步走的，在2017年之前成都对软件测试工程师的需求并不是特别大，在企业大量的需要软件测试工程师之后培训机构才开设软件测试课程。而这些新开的软件测试培训机构课程、师资、就业都不是很完善，也缺乏实际的就业成绩，相对来说以前的培训机构在就业方面更靠谱。

睿峰测试课程大纲：

1.系统测试

企业职场需求入手，培养全局认识软件测试思维

测试策略、测试方法、测试类型

企业实际测试流程、方法、管理

2.测试专项

功能自动化(QTP / RFS),性能自动化(LR / JMeter)

ST过程与方法，测试项目计划

ST需求分析(四维度)，ST方案设计，测试用例设计工程方法

(输入出域覆盖 /选择和组合技术 /基于经验 /基于有限状态机 /场景分析等)

用例规范、写作、评审，缺陷规范、提交、跟踪

测试执行，测试度量，测试评估、报告，测试项目管理、Redmine

配置管理、SVN，用例管理、testlink

缺陷管理、JIRA、Bugfree

知识库、文档管理，质量控制

3.知识扩展

基础扩展+职场软素质

数据库，职业素养

4.相关行业知识、测试经验分享、扩展、互动等

据了解，测试工程师平均薪资在6000元及以上的占据了55.68%，由于目前我国高校开设软件测试专业的学校并不多，大多数软件测试人是在转行后或者毕业就参加培训进入的软件测试行业。睿峰培训的学员大多数来自专科、本科生，较新一期的就业情况来看，他们当中有人的月薪也已经直逼10000元。

从需求分析、集成测试、单元测试、安全性测试和性能测试等方面，提供涵盖产品研发每个阶段的测试知识点和实际操作课程，并深入研究敏捷测试、探索性测试的精髓，以理论和实际操作的方式，真正做到将测试融入到产品研发的每个阶段，以测试带动产品，用测试检验产品。目前，睿峰测试人才培养体系共分为软件测试全科班、精英提升班、名企内训班三大模块。

认真、负责是睿峰人的态度，学员入学参加基础技能评估考试，学习培养计划。顺利通过考试、项目答辩的学员，就业