随着近几年四大会计师事务所本土业务的持续拓展，其对于应聘人员的要求，已经不再局限于国内的某几所，而是放开自己的要求，通过多渠道综合考察申请人员的素质。

　　将院校的准入门槛拉低，而加入一些综合元素的考核，例如实习、GPA、证书等等，对于某一项有欠缺的申请人来说，都可以通过其他方面的闪光点来获得加分。

　　然而即使如此，仍旧在各种渠道听到非常多不自信的言论：

　　“我是二本，有机会进入四大么?”

　　“我大学曾经挂过科，会影响四大的求职么?”

　　“实习经历不够丰富，是不是连面试都没资格?”

　　·······

　　是的，不可否认，任何一家机构都喜欢好学生，而在没有其他参考的情况下，学校与GPA就是好的证明。

　　但是在实际的过程中，很多岗位与个人的匹配，都会跳出这些固有的限制，去实际的考察申请人本身，下面这些成功的案列就是好的证明。

　　大三那年GPA降低了，

　　却让我毕业时斩获两份四大Offer

　　院校背景：普通二本

　　秋招成绩：两份四大 Offer

　　学生会，雅思7.5，GPA 3.55，创过业，ACCA 6 门，全国商业比赛经历，一家内资所实习、一家基金公司实习。以上是我大四秋招季，9-10月投简历时的内容。

　　而就在不到一年前，大三刚开始时，我的简历上能写的只有：院会部长、辩论队经历、GPA 3.6(没错，成绩下降了，但是有更重要的事)，ACCA 4 门，一次商赛经历。虽然不至于无话可说，但由于很多同学大一大二都会把主要精力放在学习和校园活动，所以，纵然有校园和商赛经历，简历上也基本没有可以使我看起来区分于其他非 Target School 同学的特质，更不必说去和那些普通一本财经院校甚至是清北复交的同学竞争了。

　　所以，在后来拿到四大 Offer 后，一些学弟学妹来向我询问经验时，我都会告诉他们一句话：你简历的很大程度上取决于你自己到底曾经有多努力。

　　很多人以为自己的院校不够 Big name ，申请四大的时候肯定简历关都过不了，所以觉得一切努力都会成为徒劳。但是从自身以及身边朋友的求职经历中，我得出了一个结论：那些在简历关失败的同学，通常绝不仅是被卡在院校一项。换句话来说，如果一个同学自身的院校背景不好，是完全可以通过其他很多途径把这个扣分点填补上的。

　　包括在我面试四大和快消管培生的时候，我说出来我学校的名字其他面试的人甚至都没听过。但是在面试结束后，很多非常的目标院校同学加了我的，并表示我面试的表现非常棒。这样说绝不是因为觉得自己有什么了不起，而是觉得很久以来的努力在某一个关键的时间点得到了认可，那种感觉是比一瞬间的成功更让人欣喜的。

　　后来正式进入四大工作一两年后，见证、参与了几次公司的人员，以上结论更加得到了证实。

　　“ 来自双非院校，现在刚上大三，很想去四大工作。身边有很多备考 ACCA 的同学，我现在开始准备会不会太晚?还没有考过六级和托福雅思，也没实习过，是不是完全没有机会了?”

　　后来有很多小朋友问过我类似的问题，而我的回答都是：

　　好好努力这件事永远都不会晚。哪怕现在大三了，还有一年多的时候去准备。我当时份实习也是在大三寒假进行的(现在回想真的不算早)，第二份实习在大四开学前，期间改考的证书并没有落下，足以见一年时间可以做的事情已经很多了。

　　最后，还是希望用当日支撑我自己的一句话鼓励那些为梦想奋斗的孩子们：你简历的很大程度上取决于你自己到底曾经有多努力，永远不要放弃。

　　第一次申四大简历关都没过

　　两个月成功拿下暑期实习Offer

　　院校背景：北上广地区普通一本

　　实习：成功拿下德勤暑期实习

　　上大学之前，一直认为自己的学校既然在城市，可以找的实习机会肯定很多。而真正步入大学后，我发现：实习机会确实很多，大公司的机会也很多，但是，的竞争者之多和竞争压力之大远远高于我的想象。

　　大二上学期，看着身边的同学、发小们纷纷开始申请各种寒假实习，我的求职焦虑感瞬间被点燃。当时自己也琢磨了一两个月，包括做简历、了解四大的申请流程、看各种群面单面经验分享。But ，在自认为做了比较充分的准备之后，却连简历关都没过，这对当时的我来说真的是造成了不小的打击。

　　但比个人的失落感更糟糕的是：想了很久，都没有找到原因出在哪。当时有想过，院校比较一般可能是我失败的主要原因。但是，我自己的同班同学就有顺利通过网申的，因此，给自己找的这个借口也并不成立。

　　后来，找机会和有经验的专业人士仔细地 review 了一下当时的网申过程，才知道，自己不是输在了院校、经历上，而是输在了态度上。

　　其实，相比于暑期实习，四大的寒假实习岗位要多很多，人数也更多(审计一二三月是忙季)，所以，寒假实习对网申的要求并不会很高，即使申请者并不是 target 院校学生、抑或此前没有任何实习经历，只要真实、认真地完成网申的所有题目，就很有机会可以通过网筛。不过，“客观真实”是四大招人一个很看重的品质，所以申请者在简历里写的东西一定要真实有理有据，同时又能够很好地 sale 自己，这几点看似要求不高，实则想做好也不容易。

　　之后的申请暑期实习经历，也证明了当时 review 这一行为的明智性。找到原因之后，认真准备了两三个月，从简历打造、OQ练习到之后的笔试面试准备，都有涉及。终于在大二下学期拿到了难度更大的暑期实习 Offer 。这也为我之后大三寒假申请另一家寒假实习，发挥了不小的作用。

　　关于四大笔试、面试的小建议：

　　笔试：三部分中拉开差距的应该是逻辑以及文字， v123人人都有，人人都做了，可为什么别人能过，你却不能呢?我觉得除了他们多做了别的题目以外，还有两个原因：是仅仅是把题目过了一遍，还是认真地揣测题目的规律，总结要害所在，形成方法，而不是靠着临场发挥，那样的话实在是太糟糕了。还有就是答题的速度，这个我很难给出专门的提升的方法。

　　面试：2017德勤俱乐部做了一系列改革，包括选拔条件，面试类型，活动内容。不再招收大三无疑大大提升了大二的，而不在考察有迹可循的商业分析，而是随机性更强的辩论，短案例分析，无疑对面试者的内在能力做出了更高的要求。这时候就更加要注重那一些“套路”，因为根据我现场的感受，除了那些之前有过辩论队经验的，表现得异常突出外，其余人讲的内容水平都差不太多，这个时候就要看你是否积极发言，是否考虑了团队合作，是否表现出适当的风度，是否没有踩面试雷区，是否让小组避免踩了这个雷区，是否做出了突出性的贡献，是否改变了小组的整体决定等等。

　　相信这篇文章的读者中，也会存在之前申请寒假实习失败的同学。我想说：一次的失败不算什么，只要能从中汲取经验找到通往成功的方法，失败也是值得的。现在距离今年四大各项实习项目开启申请还有两个月左右时间，能做的事情有很多，相信我。

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