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北京自考人力资源管理是北京大学主考

[2014-05-12 14:16:47] 浏览量：303 来源：

赢在路上教育培训中心


 
北京教育考试院 国家外国专家局培训中心 美国国际人力资源管理协会
人力资源专业招生简章
一、专业介绍
目前人力资源管理人才已被列为我国12类紧缺人才之一。为争夺有限的人才资源，公开招聘人力资源总监等。市场经济就是竞争的经济，而市场竞争，归根结底就是人才的竞争。
在近些年来的招聘会上,“人力资源管理”这个职位频频出 现在众多求职者面前。有关专家介绍，人力资源管理是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。我国的很多大型企业都逐渐认识到引才、用才、育才、激才、留才的 重要性，而这些课题正是人力资源管理工作者的职业范围。于是，很多企业都先后设立了人力资源部，并规定从业人员必须持证上岗。
二、培养目标与基本要求
本专业培养目 标，主要是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理激励培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。该职业要求其从业人员具备较强的 人际沟通能力、能够协调企业各种关系、善于解决问题。在近些年来的招聘会上,“人力资源管理”这个职位频频出现在众多求职者面前。有关专家介绍，人力资源 管理是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。我国的很多大型企业都逐渐认识到引才、用才、育才、激才、留才的重要性，而这些课题正是人力资源管理工作者的 职业范围。于是，很多企业都先后设立了人力资源部，并规定从业人员必须持证上岗。

三、考试课程与学分（专业代码：01B0223）

 

 

序号　
课程
代码
课程名称
学分　
考核
方式
说明
1
03708
中国近代史纲要　
2
笔试

2
03709
马克思主义基本原理概论　
4
笔试

3
00015
英语（二）　

14
 

笔试
选考
（三选一）
00016
日语（二）　
00017
俄语（二）　
4
06093
人力资源开发与管理　
6
笔试

5
00937
政府、政策与经济学　
6
笔试

6
05969
人力资源战略与规划　
5
笔试
（证书）
7
41759
工作分析与评价　
4
笔试
（证书）
8
06090
人员素质测评理论与方法　
6
笔试
（证书）
9
05963
绩效管理　
4
笔试
（证书）
10
06091
薪酬管理　
6
笔试
（证书）
11
06089
劳动关系与劳动法　
6
笔试

12
41760
人力资源政策与法规　
5
笔试

13
41761
人力资源管理高级实验　
6
非笔试

　　
40222
人力资源管理毕业论文　
不计学分
不考外语的考生必须选考以下3门课程，不考外语的考生不能申请学位。
1
00034
社会学概论
6
笔试
选考
2
00277
行政管理学
6
笔试
选考
3
00182
公共关系学
4
笔试
选考
总学分
74学分

 

1、本专业所列非证书笔试课程，均采用闭卷笔试的办法，按百分制计分，60分为及格。非笔试课程按优、良、及格、不及格四级制计分。所有证书课程，均采用闭卷上机考核的方式，按百分制计分，60分为及格。
 
2、毕业论文要求：考生在通过本计划全部课程后，方可提出撰写毕业论文的申请。毕业论文应在主考学校指定教师指导下进行，由考生独立完成。经主考学校审核答辩后，按优、良、及格、不及格四级制评定成绩。
3、接考规定
凡国家承认学历的国民教育系列大学专科及以上学历的毕业生均可直接接考本专业。
四、学历层次和规格
本专业为高等教育自学考试独立本科层次，其专业培养规定与普通高等学校本科水平相一致。在专科毕业的基础上，凡取得本专业考试计划规定的13门 课程的合格成绩，思想品德鉴定符合要求者，颁发高等教育自学考试人力资源管理专业本科毕业证书。对符合条件的本科毕业生按规定由主考学校授予管理学学士学 位。毕业经答辩未通过的，必须补做，不补做者不予毕业，补做合格的，可以获得本科毕业证书，但不授予学位。

五、专业特色及学习优势　

1、一考双证

◎同时获得美国国际人力资源管理职业资格认证证书（IPMA），可作为企业的准入证书和执业证书。

2、自考含金量高、认可度高。考研、留学、公务员考试均有效。该专业实用性强、好就业、薪酬高。

3、考试科目少，6门课程为非笔试课程，学习时间灵活，工作学习可以兼顾。学制短，最快1年多考完。

4、专升本不限专业，不加考课程，不考高数，易学易通过。

5、师资力量强，考前重点辅导。

六、学制及考试时间　

学习：学习时间为一年，随到随学，循环开课(周六、日上课或网络授课)。

考试时间：4月、10月


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