福州事业单位面试培训有没有必要

福州事业单位面试采用结构化面试，一般从以下几方面考核考生：

一、仪表。

仪表反映一个人的综合修养，考生的仪表是给考官的第*一印象，不可小视。

1、衣着要得体，着正装。

男生着装以上白下黑为宜。常见的毛病有：A、领带结没打好，领带没有用夹子固定好，左右晃荡。B、上衣没有束腰。C、皮带挂有钥匙或其它饰物，或皮带不贴身。D、黑皮鞋配搭着白袜子；或者袜子太短，裤脚接不上袜子，露出皮肤。

女生 好穿职业装，颜色可以有较多的选择，但也应该以清雅为宜。常见的毛病有：A、上衣太紧身。B、裙子太短，不过膝盖，面试的桌子通透的，以两条大腿对着考官，总感到不太自然。C、高跟鞋太夸张；个子矮的女生穿高跟鞋也有好处，但 好配裤子，遮住鞋子，效果会更好。

2、仪容要整洁。

头发一定要中规中矩，不要标新立异。女生可以化妆，但只能是淡妆，化浓妆是不合适的。常见的毛病有：A、男生没有刮干净胡子，特别是胡子较少的考生，更不在意；B、指甲太长，有个别人喜欢把小指甲留得长长的；C、女生的头发遮住眼睛，或遮住半边脸。

二、动作

动作要干净利落，一个人的修养在举手投足之间反映出来。考生动作粗鲁，该做的没做，或做了不该做的动作，都会影响考官的打分。在整个过程中，考生一定要表现谦虚有礼，以自信自尊换来他信他尊。

1、进门。大步自然地走到考桌傍边，微笑地说声：“考官好！”鞠个躬；如果考官提示坐下，就说声“谢谢”，没有提示，就直接坐下。常见的毛病：一是没有把进来时的门掩上。二是步子走得不自然不从容。三是问候罗嗦，“考官好”三个字就足够了，有些考生便便说成这样：“考官好，你们辛苦了，我是17号考生，前来应考。”四是鞠躬夸张，腰太弯了，比日本人的鞠躬还要低，在中国人看来，就不是谦虚，而是谄媚了

2、坐下。可以调整一下椅子，然后坐下。眼要平视，嘴要微笑，腰要挺直，手要平放，腿要并拢。常见的毛病有：一是表情木讷；二是手脚不停地抖动，以腿的上下左右晃动为多。

3、离开。答题结束以后，考官会提示考生可以离开了，考官的提示，或是语言，或是手势。考生起立，立正，给考官鞠一躬，说声“谢谢考官！”然后离去。常见的毛病：一是起立时，造成椅子摩擦地面，声音大而刺耳。二是没有把椅子放回原位。三是鞠躬道谢时有些勉强，与刚进来时形成明显反差，这是大忌。一定要善始善终，一个小动作在*后一刹那都有可能影响成绩。

三、答题

答题是整个面试的中心环节，是考官主要考察的内容。考生答得好与不好，一方面在于考生的平时知识积累与综合的分析运用能力，另一方面在于考生平时的训练程度。技巧是不能代替能力的。下面只讲一些常见的毛病：

1、不看考官。主考官在面试前有个开场白：“你好，恭喜你进入面试！”千万别小看这句话，这是调节考生紧张情绪，拉近考官与考生距离重要环节。这时候，考生应该对着主考官，微笑点头，轻轻地说声：“谢谢！”然后，耐心地听完注意事项。在这过程中，考生还要用眼光与其他考官进行交流。考桌右上角贴有面试的题目，有些考生坐下之后，迫不及待，不看考官，不听考官，眼睛盯着题目，一心一意思考如何答题。这是对考官的极度不尊重，没有一个这样的考生能得。

2、废话太多。一定要注意，考生不要过多地说一些与答题无关的话！特别是在考生很多的情况下，考官很累，不想浪费时间，想快些结束；考生的废话就更令人生烦了。

如答题开始时，有些考生说：“考生思考完毕，现在开始答题。”考生有没有思考完毕，不用告诉考官，考官也不关心。完全可以简洁为“考生开始答题！”要注意的是，因为考生在思考过程中，试室寂静了一阵子，考生在说这句话时，声音 好由低往高，不要一开口就给考官一个“惊雷”。

答题完毕时，有些考生说：“以上是我对这个问题的看法。”说那么多干嘛？就有一些考生，这句话没有说完，超时的钟声就响了，多冤啊！而且这句话还存在问题，你答题完毕了吗？所以，简洁一点，四个字，“答题完毕”，就完全可以了。要清晰有力自信！

3、声音不适。有三种情形：一是声音不够大，考官听不见，这种现象以女生为多。二是声音太大，震耳欲聋，这以男生为多。三是声音没有平仄，象和尚念经一样，没有层次感。

4、过于求全。有些考生总想把考题答得非常的圆满，不停地论述，不停地补充，越讲越快，讲个不停，*后超时了，这是很不值得的！事实上，在那么短的时间内，是难于把题目答得十全十美，主要的观点能答到就可以了。哪怕是观点没有答全，有遗漏，只要表述得好，综合的素质体现出来，也能得的。如果考生答题的时候，观点都答全了，让考官眼前一亮，但*后超时了，分数会大打折扣，这也就太可惜了。

5、不看时间。考生的答题时间有控制的，这时间的约定，就是规则，超时就是不遵守规则。不守规则的考生，哪能得到？现在考场一般都有钟表，在答题的过程中多留意时间。

四、培训

当今，事业单位招录考生面试培训很火，很多的考生都有培训意识，但也不乏有对面试培训持否定意见者。

大家说下，以上所讲的三点，通过面授的培训，是否能给你更加清晰的理解。面试培训一般主要是通过实战训练达到驾驭面试的效果。面试与笔试不同，笔试仅仅知道理论和概念，在考试中笔写出来即可，而面试，考生不仅要懂得这方面理论，还要能配合眼神手势微笑等各种动作表达出来，这个过程不经过训练，是很难打得到的。任何一个动作和语言，不达到非常熟练的程度，多一点少一点，看起来都会让人觉得、作，唯有通过大量的全真实战模拟训练，把面试中所有可能会涉及到问题全都在课堂中强化训练到位，从而形成习惯。

再者，可能有人会说，面试实际考察的是考生的综合素质，怎么可能在几天时间里提高一个人的综合素质呢？我们想说的是，改变能改变的，我们的基础是怎么样的，也许并不能改变，但难道我们就没有基础吗？没有基础，我们又如何能斩荆披靡，入围面试呢？我们的综合素质有几何？这个是平时积累是没错，但对于面试来讲我们是陌生的。培训的目的就是通过系统的学习，将我们平时积累的素质，科学地“调动”起来运用到面试中。老师会启发考生，运用指导方式，让考生应对面试各种问题。

退一百步讲，临阵磨刀，不快也光。考生参加短期的应急培训，可以掌握一些技巧，不犯一些常识的错误，也可以树立信心，临场时表现得更为自信。

*后要说的是，公职单位的招考竞争情况怎么样，想生们都很清楚，你不培训，你的竞争对手都在抓紧时间培训，你甘心让自己之前的汗水白流吗？

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