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            2014年人力资源一级班新资讯
        

2014年人力资源一级班新资讯

来源：

南京百创教育培训中心

发表于：2015-03-28 16:50:52

相关标签：会计从业资格培训南京会计从业资格培训

2014年人力资源一级班新资讯

课程简介：

管理师一级是人力资源管理的证书，目前江苏从早的试点开始到目前的极少数培训机构才有资格组织培训。人力资源管理师一级证书的含金量高，考试难度也非常的大。南京第一批人力资源管理师试点的时候，近百人参考也只有不到五个人通过。后期逐步提升，目前百创有能力开班并且有班，极大地提高了。持有人力资源管理师一级证书本身就是人力资源管理从业者的高荣誉和身份的象征，它代表的是HR行业从业者的。持有人力资源管理师一级的从业者，凭借扎实的基本功在15-30万以上。越来越多的人，将人力资源管理师一级的光环请下神坛，纳归囊中。另外，部分省市的人力资源管理师一级持证人员退休后养老金增加200-300左右。

一级管理师报考条件：（具备以下条件之一者）

1、具有本专业或相关专业博士学位后，连续从事本职业工作2年以上；
2、取得本职业中级专业技术职务后在本职业工作满3年以上者；
3、取得本职业专业技术职务且从事本职业者；
4、取得本职业二级人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；
5、取得本职业二级人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级人力资源管理师正规培训达到标准学时数，并取得毕（结）业证书。

教学目标：系统讲解企业人力资源规划、与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识，以及理论知识，最终通过考试。
师资介绍：经过7年的发展，百创组建起一支由“高校+行业精英+学者+主考官”等组成的豪华师资团队。他们具有深厚的理论功底，具有丰富的教学经验，诲人不倦的精神感动了一届届学员！

使用教材：《企业人力资源管理师一级》《企业人力资源管理师基础知识》《职业标准》

课程特色：

1、多年办学经验，师资雄厚、资料，历年高达95%，位居省内同行前列。

2、一张听课证在手，可多个上课点重复听课，保证百创的所有学员一次性考过。

3、常年招生，滚动开班，基础不牢或拉下课程，可跟着新开班级从头学起！

4、授课。每门课均由具有多年人力资源从业资格证考前辅导班教学经验的教师任课。

5、紧扣考试重点和考点。针对无任何基础人员，教学通俗易懂，高。为班学员能顺利通过考试，提供专门的在线咨询，提供完善的培训跟踪服务体系，保证教学质量】