重庆学人力资源师哪里好
在人才竞争趋于全球化的今天,人力资源开发与管理的工作显得格外重要,做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提,而对人力资源管理者的能力开发,则成为一 项关乎发展整个伯乐人才的重要工程。人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划,员工选拔,绩效考核,薪酬福利,培训开发,劳动关系协调等工 作。判断其是否合格的标准是:懂得人力资源的专业知识,能够完成人力资源的实际管理工作,还能不断开发人力资源并且创造价值。
目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门,而掌握专业人力资源管理知识,拥有职业资格证书的从业人员及其稀少,据了解HR人才的缺口在 全国达50外人以上,仅重庆保守估计缺口就在4万人左右,大连已达到3万人左右,目前全国已有13000多人参加了该职业的资格认证,该职业的人才已成为 社会中的紧缺人才,经过专业培训,拥有资格证书的HR人才,已成为企业争夺的对象。
一、招收对象及职业方向
从事人力资源及相关领域的教学与科研工作者;各企业从事HR管理工作的人士;高校大学生;以及有志于从事心理咨询职业工作的社会各界人士
二、课程设置
公共课程 |
《开班讲座》、《基础知识》、《学员沙龙》、《考前复习》、《模拟考试》、《毕业典礼》 |
必修课程 |
《基础知识》、《人力资源规划》、《与配置》、《培训与开发》、《绩效管理》、《薪酬管理》、《劳动关系管理》 |
研修课程 |
《EAP员工心理援助计划》、《职业生涯规划与员工发展》、《企业文化》、《组织行为学与领导力》 |
特别说明 |
此费用已包含培训费、教材费、资料费、论文指导、等全部费用,不含认证费。如考试未通过,可以在下期免费重修。 |
三、培训时间和收费标准
培训 |
等级 |
学费(元) |
培训对象 |
毕 业 待 遇 |
|
面授班 |
二级 |
2000 |
适合于想系统学习人力资源管理学的学员。学习与相关知识与技能,使参加培训者的知识素养得以提升,为以后的专业发展打下坚实的基础。 |
《人力资源管理师》职业资格证书
|
|
研修班 |
一级 |
5000 |
适合企事业单位部门中高层领导、为企业各部门重塑的人才队伍,人力资源系统的运作。 |
||
双证班 |
二/一级 |
8000 |
适合外资,事业单位部门中高层领导 |
《EAP》职业能力证书 |
备注:学费含培训费、书籍费、资料费、实习费等,不含考试认证费论文指导费。
人力资源管理师申报条件
企业人力资源管理师(职业资格一级)(具备以下条件之一者)
1、连续从事本职业工作19年以上。
2、取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后,从事本职业工作4年以上。
3、取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后,从事本职业工作3年以上,经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。
4、具有博士学位(含同等学历),从事本职业工作3年以上,经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。
5、具有硕士学位(含同等学历),从事本职业工作6年以上,经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。
6、具有学士学位(含同等学历),从事本职业工作9年以上,经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。
企业人力资源管理师(职业资格二级)(具备以下条件之一者)
1、连续从事本职业工作13年以上。
2、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作5年以上。
3、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
4、取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上。
5、具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。
6、具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
7、 取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上。
助理企业人力资源管理师(职业资格三级)(具备以下条件之一者)
1、连续从事本职业工作6年以上。
2、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。
3、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
4、取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作3年以上。
5、取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上。
6、取得大学本科学历证书后,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
7、具有硕士研究生及以上学历证书。
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