【课程背景】

　　竞聘上岗已经成为了现代政府职能部门以及企事业单位组织变革顺利进行的必要措施和重塑企业文化的有效手段。它打破因循守旧的传统观念，摒弃论资排辈的 落后体制，真正体现能上能下、优胜劣汰的市场化观念和竞争意识，鼓励员工不断创新，实现自我提升，为组织注入新的活力，同时强化员工的使命感与责任感。在 看到危机和不足的同时，鼓足勇气，提高信心。

　　在竞聘活动中，竞聘演讲是其中非常重要的一环，它是组织部门为了提高竞聘的质量，让竞聘者在特定的时间和场合，就本人的竞聘条件、优势、和就职后的工作设 想等内容发表公开演讲，并对有关问题进行答辩，由竞聘评价小组依据评分标准对竞聘人员进行公正客观的证券，并以此为组织在进行人事决策时提供参考的依 据。

　　故而，竞聘演讲在整个竞聘活动中的重要性不言而喻。如何能在竞聘演讲中脱颖而出，成为那颗耀眼的明星。拥有出色的公众演说能力，可以让您在有限的时间和空间影响和说服更多的人。

　　【课程受益】

　　◆掌握竞聘稿写作特点，撰写极具竞争力的竞聘演讲稿

　　◆了解如何为一场精彩的演讲做准备

　　◆掌握克服演讲紧张的技巧，迅速突破自我，建立自信，使演讲更加的精彩流畅

　　◆训练语言，有效地说服听众

　　◆有效地开场和结尾，抓住听众注意力

　　◆学会抑扬顿挫，使用丰富的肢体言语加上严密逻辑的设计使得演讲饱满、充实

　　◆学会即兴演讲，锻炼思维能力

　　【课程大纲】

　　一章 撰写引人入胜的演讲文稿

　　一节 竞聘演讲精彩的开场白

　　1、开场白说几句话合适

　　2、开场白的七种方法

　　二节 “三个一”串起主体内容

　　1、主体内容的“三个一”

　　2、书写“三个一”应遵循的原则

　　3、如何写好“三个一”

　　三节 竞聘演讲如何编织精彩结尾

　　1、精彩的结尾是演讲成功的

　　2、竞聘演讲结尾的“三句话”

　　三章 演绎独具风采的两种语言

　　一节 有声语言——让文字飞扬

　　1、关于声音的两个误区

　　2、竞聘演讲对声音的五个硬性要求

　　二节 态势语言——让情感绽放

　　1、态势语的三大忌讳

　　2、态势语的运用方法

　　三章 练就沉着从容的应对技巧

　　一节 控场——展现急智的良机

　　1、控场，心态比技巧更重要

　　2、竞聘演讲中控场的实用技巧

　　二节 答辩——从从容容才是真

　　1.答辩成功的三个关键因素

　　2.答辩中常见的问题

卡耐基(中国)教育培训中心，由国内的口才与演讲、播音与主持，以及企业管理培训联合组建创办，是一家专注于口才、演讲、商务谈判、职业素质、企业管理等教育培训机构。

　　拥有《当众讲话》、《演讲与口才》、《震憾力发言》、《领导商务口才》、《主持人口才》、《赢在面试》、《职场人际沟通》、《职场礼仪》、《青少年口才》、《科学发声》、《企业管理培训》等课程体系。自创办开始，中心就在致力于找寻更符合中国人思维的口才沟通、职业形象、职业素质、管理艺术等方法，以高质量的培训课程全力协助个人、企业与院校，提升个人综合素质以及打造团队竞争力。

　　在多年的办学中，中心开发出集国内、外各专业训练机构、训练名家之长的训练模式，具有实用化、本土化、专业化、创新化等特点。中心的所有训练课程打破了传统教学模式，采用“启发、参与、互动、体验式”的小班教练式训练模式，让学员在实战中将死知识转化为活技能，从而拥有健全的学习体系。