            
                培训首页
             > 
            培训新闻
             > 
            财会金融新闻
             > 
            仁和会计“主管会计师岗位认证”项目启动
        

仁和会计“主管会计师岗位认证”项目启动

来源：

仙桃仁和会计培训中心

发表于：2013-12-26 11:20:44

相关标签：财会金融培训仙桃财会金融培训

细数2014头条：仁和会计“主管会计师岗位认证”项目启动

        细数2014头条：仁和会计“主管会计师岗位认证”项目启动，“主管会计师岗位认证”由人力资源和社会保障部教育培训中心颁发，人力资源和社会保障部教育培训中心颁发？亲不理解，小编给你一一道来，会计初级职称，会计中级职称是人力资源和社会保障部颁发的，由此可想而知，“主管会计师岗位认证”的含金量就不言而喻了。

　　【报名地点】
　　仁和会计教育集团所属各省市的教学中心报名咨询直通车：

        人社部仁和会计培训"主管会计培训项目"

        在日益激烈的市场竞争中，中小企业因为经营机制灵活、投资少、快、产品丰富、审计领域广泛等特点，对我国经济发展有着不可的作用。随着经济社会的发展，我国对企业财务管理和相关法规不断完善健全，对现代企业的管理要求越来越高，对于管理岗位的会计能力需求也逐年增长，主管会计在企业的地位越来越重要。而与此相应的是会计人才市场逐渐呈现两极分化的趋势，一方面普通会计人才严重饱和，另一方面从事财务管理的人员却出现市场缺口。从宏观角度来看，我国会计行业发展已经趋于成熟，财政部副部长王军表示，在不久的将来，高端会计师将会成为我国会计的重点培养对象。

        组织对具有一定会计基础的会计从业人员，有计划、有系统、有针对性地进行主管会计岗位实务操作能力实战培训和专业资格认证，是新形势下大力开发国民经济和社会发展重点领域急需紧缺专门人才、努力推进企业经营管理人才队伍建设的重要举措。为培养国内民营企业财务管理实用型人才，促进中国中小民营企业的健康发展，提高经济社会企业财务管理和法规制度的健全，经人社部“主管会计岗位能力培训项目”正式成立，并由仁和会计教育集团按照全国统一标准进行实施和管理。该项目将财务核算和财务管理融为一体进行实训岗位能力培训，实行先实习后上岗模式，对企业和会计人才双重的培训模式。完成主管会计岗位能力培训，通过考试者可获得由人力资源和社会保障部教育培训中心（人社部）颁发的《主管会计岗位能力证书》。

        主管会计师岗位能力证书是人力资源和社会保障部颁发的会计人员能力鉴定的证件，标有证书序列号、证书编号和持证者的身份证号码，并加盖人力资源和社会保障部教育培训中心证书专用章，在全国得到认可，可网上查询。是目前中高端财务管理人员实际操作能力的专业认证。

        主管会计岗位能力培训主要运用大量账务训练，掌握企业账目管理、风险规避、税务筹划等技巧，通过上千家真实企业账目实训，提高企业财务人员的做账技巧，分析和管理财务数据的能力，以及帮助企业管理者提供经济决策建议的能力，使企业财务人员通过系统的专业培训既具备财务核算的能力、又具有中小企业的财务管理能力，从而实现会计人才的、上岗。

        2013年12月10日，“主管会计岗位能力培训项目新闻发布会暨全国启动仪式”在北京隆重启动。中央电视财经频道、中央电视台新闻频道、优酷、搜狐、中国日报、参考消息、新华网等150多家媒体争相报道主管会计岗位能力培训项目，见证企业、会计人才双时代。

        项目组织机构介绍

        仁和会计教育集团：

        关于仁和会计教育成立于2002年1月22日，被多家媒体评为“中国公信力教育公信力认证单位”、“腾讯网十年具价值职业教育品牌”、“上海职业培训单位”、“武汉佳会计培训机构”和“湖南具价值的会计培训机构”。公司现已在全国开设200余家直营连锁会计培训机构。每年为社会输送了大量具有较强专业水平的会计人员和财务管理人员，为包括上市企业在内的几千家企业提供财税服务，同时也是众多企业选的财务管理顾问。

        人力资源和社会保障部教育培训中心

        人力资源和社会保障部教育培训中心是人力资源和社会保障部直属事业单位。主要职责是：承担全国人力资源和社会保障系统干部教育培训工作；负责企业劳动管理人员培训工作；在部的指导下，开发有关职业技能培训业务，组织实施有关技能培训合作项目；在部的指导下，开展与国外人力资源和社会保障系统相关培训机构的交流与合作；开发相关培训所需教材、参考资料；，承担人力资源和社会保障系统干部教育培训教师库建设工作等。

        近两年，教育培训中心在技能培训工作上提出,突出建立以高层次高技能新职业新领域为特点的培训项目,走专、精、尖、特、专的路子;突出建立具有公益性对就业有显著带动作用的培训项目。目前，在人力资源管理、财税金融、能源管理、信息管理等方面已形成较为成熟的培训体系。