2014年人力资源管理师招生简章--纳杰人才
根据职业统计部门2011年“行业人才需求调查报告”显示，人力资源管理师人才被列为十二种稀缺人才之一，该行业每年需求的人才缺口达40—50万，缺口大也就意味着更大的发展空间和更高的薪资标准。有志于从事人力资源管理的人越来越多，人力资源管理人员已成为目前职场上的热门职业。职业资格证书推出不久，更广受业内人士的认可和欢迎，被誉为”含金量高\\\\\\\\\\\\\\\\发展势头好的证书之一”。一项薪酬调查显示，目前集团公司人力资源部门月薪，总监一般为1万元至1.5万元或高达两万元；人力资源管理师一般在1.2万元左右，低不少于8000元；薪酬经理，经理为6000元至1.2万元之间。
我们清楚的知道学员关注的是什么！
时间--上班时间很忙，看书的时间少，怕没时间学习！
培训质量--通过培训是否能学到实用的东西！
--通过培训最后能否拿到证书！
我们能通过强大的师资，合理的课程设置，多年的培训经验，最终让这些问题不复存在！
纳杰对学员从开始报名→学习→考试→拿证→后期的工作中都提供连续不断的支持和服务！让您没有后顾之忧虑！
报名：我们的学员报名可以足不出户有专业的工作人员为您相关报名手续，不论你在南昌的什么位置！
学习：提供强大的师资，好的上课环境，让您在学习中真正了解人力资源更深层次的内涵！
考试：专业的讲师会为您讲解考试的步骤，注意的事项，考试的方法技巧，以及考试的重点内容！
工作：工作中不论你遇到什么样的问题，纳杰都有很多人帮助您，众多学员自由交流的平台，专业人士对问题的解答化解，让您有问题找我们，包括后期您想找一份更满意的工作，我们都会鼎力相助！
一．证书特点
性 人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心颁发，国网和省网均可查询。
专业性 专业讲师，专业培训，专业考试，专业证书，因为专业，所以卓越。
必备性 实行行业准入制度，该资格证是您进入该行业的必备敲门砖。
实用性 单位录用的有效凭证，也是境外就业，劳务输出的有效凭证。

二、证书等级
《企业人力资源管理师》职业标准于2001年颁布。依照既定的标准，经过规定的培训，再通过相应的职业资格鉴定，就可以获得企业人力资源管理人员的任职资格，在全国范围内通用。企业人力资源管理师系列课程是专为从事或打算从事人力资源管理工作的人员而开设。证书分四级：人力资源管理员（四级）、助理人力资源管理师（三级）、人力资源管理师（二级）、人力资源管理师（一级）。 目前江西省有三级和二级的全国统考。一级，暂时只在北京、广州做试点，南昌还没有级的一级考试。
职业资格证书由中华人民共和国劳动和社会保障部统一印制，全国范围内通用，终身有效，参加每年五月、十一月的全国统考合格后才能颁发证书，含金量高，请留意它与其它性质证书的区别。另外职业资格证书可以让你更顺利地通过关的简历筛选，比竞争者多争取一个面试的机会，但录取与否还要看你本人对人力资源管理知识、技能的掌握。这一点相当重要。

三、师资力量
我们的师资队伍是由来自世界500强企业的人力资源组成。这些有着丰富的人力资源管理以及实战经验，并对每年的人力资源考试有深入的研究，让我们的学习不再仅仅局限于书本内容。以理论与实战相结合的好方式进行学习，使您以后的工作更加得心应手。师资永远是衡量培训好与差的重要指标，纳杰人才的老师都是意气风发的“实战派”，每个老师按照六大模块分工，每个老师讲自己擅长的模块。纳杰人才有专职的课程研发人员，通过每次课程中学员们提出的问题对课程进行改进。并且每一个学员都有负责自己的培训顾问，培训顾问能够及时地解决学员学习中遇到的问题，纳杰人才致力于构建一个良好的学习平台。

四、审报条件
三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作6年以上。
（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。
（3）培训中心专科应届毕业生。
（4）培训中心本科三年级以上学生。
（5）硕士研究生二年级以上学生。
二级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作13年以上。
（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（3）取得培训中心本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（4）具有培训中心本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。
（5）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
五、人力资源管理师资格认证适合对象
（1）希望跨入人力资源行业的新人。
（2）想转行做人力资源方向的职场人。
（3）本身正在从事人力资源工作，希望学习人力资源六大模块，郑家职场竞争力者。
（4）用人单位总经理、管理人员、部门经理、主管等学习人力资源知识技能，提供自身个人领导能力者。
（5）创业型公司老板和有创业梦想的人。

六、考试方式
企业人力资源管理师为全国统一考试,每年考试时间为5月份和11月份。 2012年全国统考时间为5月20日和11月18日
考试科目一：理论知识（100分）考试时间90分钟；科目二：技能操作（100分），考试时间120分钟。（二级考生还需参加科目三：论文）每科考试分数达到60分即为通过考试。

七、学习内容
（1）培训考试教材
统一教材
《企业人力资源管理师》(二级\\\\\\\\\\\\\\\\三级) 劳动部教材 45元\\\\\\\\\\\\\\\\32元
《人力资源考试指南》(二级\\\\\\\\\\\\\\\\三级) 劳动部教材 22元\\\\\\\\\\\\\\\\20元
《企业人力资源管理 (基础知识)》 劳动部教材 20元
《企业人力资源管理师常用法律手册》 劳动部教材 28元
学员不仅能拿到统一教材，还能获得实用HR工具和学习资料，让你轻松地面对考试，同时为你以后的工作带来一臂之力。
温馨提示:您可随时登陆本查看新课程,在课后对于我们的学员,还可以享受纳杰人才举办的沙龙和公开课!纳杰期待与您共同成长!

八、课程体系
课程体系 纳杰经典全程班 纳杰串讲班
开学典礼 √ √
人力资源规划 √
与配置 √
薪酬管理 √
绩效管理 √
培训与开发 √
劳动关系管理 √
人力资源基础知识 √
人力资源职业道德 √
考前串讲 √ √
考后公开课 √
免费重修机会 √ √
网上课程视频 √ √
历年资料 √ √
海量习题资料 √ √
章节重点资料 √ √
HR百宝箱 √ √
学员沙龙活动 √ √
——我们为你设计科学的学习方法——

九、收费标准

二级 1980元
三级 1580元
开班种类纳杰经典全程班 纳杰串讲班
适合的学员
1.未从事过HR行业，需学习以便顺利入行者； 1.已从事HR多年，有一定理论和实践经验基础，自学能力强；
2.正在中小企业从事HR行业，但非HR专业毕业； 2.没有时间参加培训者。
3.正在从事HR专业，希望提升HR实操水平者。

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