企业人力资源管理师精品班
人力资源和社会保障部统一考试认证职业
项目背景：
人才，是企业在知识世纪竞争的关键。人力资源的开发与管理已成为现代企业管理的核心内容。现代企业人力资源管理与传统的人事管理在管理理念、管理活动、管理职能等方面都有本质的不同，它比传统人事管理更具有战略性、未来性和系统性。
世界在进入中国，中国在融入世界。我国经济的迅猛发展使得我们的企业经营日益国际化，这一趋势对我国的人力资源管理人才提出了新的挑战。人力资源管理师是实现和完成这一过程的执行者。其使命是在知识经济的的到来和全球化的挑战过程中，如何使中国所拥有的世界上多的人口转化为真正富有生产力的资源，如何解决中国企业内部管理的核心------人力资源管理的问题，如何使我们企业的人力资源在日益激烈的市场中成为真正的优势资源而不是致命的短板，这已成为中国的人力资源管理者要共同面对的课题和则无旁贷的任务。
考试时间：
我校为人力资源和社会保障部全国人才交流中心、国际注册职业技术认证中心（IRSC）宁波培训中心，全国统考时间：每年5、11月（也可根据实际情况增考）
职业定义：
人力资源管理人员是指从事人力资源规划、员工选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。
课程设置：
人力资源规划与预测、薪酬管理，工作岗分析与评价、企业培训管理与开发、劳动关系管理、企业绩效管理、人力资源开发与管理、与配置、考试总复习
职业等级：
助理人力资源管理师（三级）
人力资源管理师（二级）
人力资源管理师（一级）。
培训时间：
助理人力资源管理师（三级） 9周
人力资源管理师（二级） 12周
人力资源管理师（一级） 15周
报考截止时间：
上半年：3月15日；下半年：9月15日
（具体时间按相关部门通知为准，详情请来电咨询）
报考条件：
一、助理人力资源管理师（三级）：
1、大专以上或同等学历并从事相关工作一年以上者；
2、中专以上或同等学历并从事相关工作三年以上者。
二、人力资源管理师（二级）：
1、已通过助理人力资源管理师资格认证并从事相关工作一年以上者；
2、本科以上或同等学历并从事相关工作一年以上者；
4、大专以上或同等学历并从事相关工作三年以上者。
三、人力资源管理师（一级）：
1、已通过人力资源管理师资格认证并从事相关工作两年年以上者；
2、研究生以上或同等学历并从事相关工作一年以上者；
3、本科以上或同等学历并从事相关工作三年以上者；
4、大专以上或同等学历并从事相关工作六年以上者。
考证资料
1、本人身份证和学历证书复印件、单位证明（工作年限）各2份；
2、1张一寸照片，5张两寸照片（蓝底）；
3、报考师级（二级）、高师级（一级）需要准备专业论文1—2篇。
注：报考劳动部的需提交电子文档资料。

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