职业简介

随着企业竞争升级为人才的竞争，人力资源部门的重要性日益凸显。人力资源管理成为目前职场上的明星职业。随着人力资源意识的逐渐提高，目前国内企业无论是在人力资源战略规划、薪酬管理、绩效考核、培训开发等方面，都发生了巨大的变化。如何更好的“引才”、“育才”、“用才”、“留才”已成为决定企业成就的关键。目前我国已开始执行就业准入制度和职业资格证书制度。从事或准备从事人力资源管理职业的人员就业和上岗前必须经过培训取得专门的《企业人力资源管理人员》职业资格证书后方能持证上岗。

目前国际国内人才竞争日趋激烈，人力资源开发管理工作更突显重要，能胜任国内国际的高水准人力资源管理人才奇缺。机构调查显示，国内现在需要中人力资源专业人才的量为600多万。高薪，使人力资源管理师成为极具吸引力的“金饭碗”。

什么是职称?

职称(Professional Title)初源于职务名称，理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力的标志。随着社会发展的需要，逐步产生了对专业技术人员的水平评价与聘任岗位相分离的需要，即“评聘分离”，职称的概念也相应发生了变化。聘任的岗位称之为“专业技术职务”，简称职务;而专业技术人员的水平则以“专业技术职务任职资格”来标识，简称职称。

职业资格证与职称的区别

人力资源管理师证书属于职业资格证书，不属于职称。

职业资格是表明从事某一职业的前置条件，是通过某种职业资格考试人员的证书，以证明其具有从事这种职业的资格。

职称即专业职衔的称谓，指在实际工作方面所具备某种能力的资格凭证，属工作能力范畴，证明其在自己的专业技术领域内的技术水平。

人力资源管理师职业资格证书分为四、三、二、一。一级为人力资源管理师，三级为助理人力资源管理师。

职称命名

人力资源管理专业的职称名称为助理人力资源管理师、人力资源管理师、人力资源管理师、正人力资源管理师。

证书作用及工作方向

1、对于初入职场的人士：(1) 增加知识学习，促进就业。(2)为简历加分，在入职等方面具有基本条件和资格。

2、对于人士用处：(1)学术和社会收益 ：证明专业水平高度，而带来的专业地位和职业水平的社会声誉(2)职业发展收益 ：在晋升和转岗等方面具有基本条件和资格的作用，并可指导下属职业发展。(3)经济收益 ：在企业和事业政府单位，可根据职称晋升相应的工资，包括到达一定条件后的晋级。(4)个税抵扣：一年可以抵扣3600的个税，一个月抵扣三百。(5)凡是取得中级以上职称证书，退休工资都会增加百分之六左右。

考试及证书

人力资源管理师职称考试也称作经济专业技术资格考试。人力职称是我国职称之一。实行全国统一考试制度，由全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分标准。参加人力职称中级资格考试并成绩合格者，获得中级专业技术资格，也就是中级职称，由人社部统一发放证书。人力职称证书是有效的，全国通用。根据新版《经济专业技术资格考试实施办法》可知，《经济基础知识》为公共科目，《专业知识和实务》为专业科目。

考试时间及流程

人力资源管理师职称的考试时间一般安排在11月的个周末，考试每年举行一次。全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分标准根据人社部考试计划，2020年人力资源管理师职称考试时间为10月31日、11月1日，成绩实行2年为一个周期的滚动管理方法，应试人员须在连续的两个考试年度内通过全部应试科目，方可取得相应人力职称资格证书。考试地点是安排在重庆各大高校的机房，考试只考经济基础和专业实务这两科，140分，84分及格通过，就可以拿到证书了。考试题型都是选择题，分单选题和多选题，只要把正确选出来就可以了，比较简单。根据规定，人力职称考试科目实行合并组织、分科目连续作答的方式，每个科目考试时长为1.5小时，两科目总计考试时长为3小时。每科目可提前15分钟交卷，两科目合计可提前30分钟交卷、离场。

报考条件

初级经济师职称(网课)

报名参加经济专业资格考试的人员应拥护中国共产党在社会主义初级阶段的基本路线，遵纪守法，遵守社会公德。凡从事人力专业工作，具备门认可的高中(含高中、中专、职高、技校)以上学历，均可报名参加初级经济专业技术资格考试。

从事相关工作年限要求是指取得规定学历前后从事本专业工作时间的总和，其截止日期为2020年12月31日。

中级经济师职称(面授)

报名参加经济专业资格考试的人员应拥护中国共产党在社会主义初级阶段的基本路线，遵纪守法，遵守社会公德。并具备以下条件之一者，均符合中级报考条件。

1、高中毕业或中等专业学校毕业，取得经济系列初级职称，从事相关专业工作满10年;

2、具备大学专科学历，从事相关专业工作满6年;

3、具备大学本科学历或学士学位，从事相关专业工作满4年;

4、具备第二学士学位或研究生班毕业，从事相关专业工作满2年;

5、具备硕士学位，从事相关专业工作满1年;

6、具备博士学位;上述报名条件中有关学历的要求是指经教育行政主管部门承认的正规学历或学位。从事相关工作年限要求是指取得规定学历前后从事本专业工作时间的总和，其截止日期为2020年12月31日。

内容板块

经济学基础

一：经济制度的改革与演变

二：商品经济的基本原理

三：资本主义发展历程和社会主义经济制度的建立

四：社会主义的本质及其初级阶段的基本经济制度

五：社会主义市场经济体制及其运行基础

六：社会主义经济的增长与发展

七：社会主义市场经济的宏观调控

八：经济全球化与我国经济的对外开放

九：公共物品与财政职能

十：财政支出

十一：财政收入

十二：税收基本制度

十三：政府预算制度

十四：货币制度与货币发行

十五：信用与金融中介

十六：汇率与国际收支

十七：市场营销概述

十八：市场营销环境

十九：消费者行为

二十：市场营销策略

二十一：产品和服务策略

二十二：管理概述

二十三：计划职能

二十四：组织职能

二十五：领导职能

二十六：控制职能

二十七：法的一般原理

二十八：中国的法律体系

二十九：政法基础知识

三十：民法基础知识

三十一：民事诉讼与仲裁法基础知识

专业知识与实务

第一章：组合激励

第二章：领导行为

第三章：组织设计与组织文化

第四章：战略性人力资源管理

第五章：人力资源规划

第六章:人员甄选

第七章：绩效管理

第八章：薪酬管理

第九章：培训与开发

第十章：劳动关系

第十一章：劳动力市场

第十二章：工资与就业

第十三章：人力资源投资理论

第十四章：社会保险法律

第十五章:劳动合同管理与特殊用工

第十六章：劳动争议调解仲裁

第十七章：社会保险

第十八章：法律责任与行政执法