人力资源管理师招生简章

在近些年来的会上，“人力资源管理”这个职位频频出现在众多求职者面前。有关介绍，人力资源管理师是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。

现在，中国的很多大型企业都逐步认识到引才、用才、留才的重要性，而这些课题正是人力资源管理师的职业范围。于是，人力资源管理师变得紧俏起来。国内的一些高校也相继开设了人力资源管理专业。这一职业的分工已经细化。

人力资源管理师从事的工作，与以前的人事管理有很大区别，主要是更加专业化。人力资源管理师在企业内部主要从事员工选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。

一、考试简述:

《企业人力资源管理师职业资格证书》由人力资源和社会保障部统一颁发，是职业准入制度的重要组成部分，也是以法律形式明确的每个人力资源管理工作者上岗的必备条件。

二、培训对象:

1、各企事业单位人力资源部(人事、劳动、行政部、研发部)总监/经理及相关工作专业人员;

2、企业中高层管理人员、项目经理、技术部门主管;

3、各级劳动行政部门中负责劳动关系立法、执法工作的政府工作人员;

4、高等院校人力资源管理、工商管理，企业管理，行政管理，旅游管理，文秘，

市场营销等专业的大学生;

5、有志于从事人力资源管理工作的职场人士。

三、申报条件（条件不够可向我中心咨询）:

具备以下条件之一者，可申报四级/中级工:

1、累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。

2、取得技工学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得 毕业证书的在校应届毕业生)或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

3、高等院校本专业或相关专业。

具备以下条件之一者，可申报三级/工:

1、取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作5年(含)以上。

2、取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)，并具有技工学校、学院毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)；或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)，并具有经评估论证、以技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

3、具有大学专科本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业 或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。

4、具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业 或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作1年(含)以上。

5、具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书(含尚未取得 毕业证书的在校应届毕业生)。

具备以下条件之一者，可申报二级/:

1、取得本职业或相关职业三级/工职业资格证书(技能等 级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。

2、取得本职业或相关职业三级/工职业资格证书(技能等 级证书)的技工学校、学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作3年(含)以上；或取得本职业或相关职业预备证书的学院毕业生累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。

3、具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业 或相关职业三级/工职业资格证书 (技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。

4、具有硕士本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相 关职业三级/工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作1年(含)以上。

5、具有博士本专业或相关专业学历证书，累计从事本职业或 相关职业工作2年(含)以上。

四、报名资料

1、身份证原件、复印件（两份）；

2、毕业证原件、复印件；

3、白底两寸电子版照片3张、电子版一份；

五、培训内容及教材

培训教材采用《企业人力资源管理师》培训教材。

培训课程依照劳动和社会保障部颁发的《职业标准（企业人力资源管理人员）》而设置，内容主要包括HR领域的六大模块以及企业管理的基础知识：

六、考试和证书

时间：全国统一标准、统一时间（5月、11月）

形式：统一考试形式为机考（《基础知识》和《操作技能》）；

证书：鉴定通过后颁发《中华人民共和国职业资格证书》，全国通用。