参加杭州Java培训培训，不同的人员会有形形色色的关注点。会有关注教学环境、教学地点的，也有关注授课形式、师资力量的，当然也有关注教学管理、学习氛围的，更会有关注培训费用的，鉴于每个人的需求不同，我们不评论这些关注点合理与否。在了解培训机构的过程中，也会有不一样的心态，有已经下定决心的，也有犹豫不决的，也会有先来了解看看的。但无论是抱着什么样的心态在了解，都会有一个共同的关注点，那就是就业。无论是学生还是参加工作的社会人员，绝大多数都是为了就业而来，通过参加杭州Java培训，在短期内学到软件开发技术，进而顺利的找到工作，成为万千程序员中的一员。

如何去判定你选择的杭州Java培训机构能否给你带来良好的就业效果，这需要从多方面去考量，因为培训也是环环相扣的，有任何一个环节没有做好，都会影响到后期的就业。以杭州和盈Java开发培训为例。

首先是教学，会有教学模式跟师资水平两个方面。教学模式推的是杭州和盈的面授形式，不是所谓的视频面授，如果视频面授真当合理，那我们从小到大接触到的教学形式肯定也是这种，但事实告诉我们，并不是。只有老师在教室里面对面的授课，才是学校或是培训机构应该有的教学模式，也才能被称为教学，才是有良好教学效果的教学模式。时时刻刻有人盯着你，会有课堂互动，会有课堂纪律的管理，会清楚的掌握每一个学员的学习情况，进而针对性的对每个人进行辅导，做到因材施教。

当然师资也很重要，作为软件开发讲师，有技术是首要条件，但光有开发经验，有技术也是不行的，要有教学经验，要知道怎么把自己会的东西教给别人，要知道什么样的教学方法才是好的，要有强烈的责任心跟耐心，才能成为传道受业解惑之人，才能带领学生实现相关知识的从无到有，进而成为一个合格的、的开发人员。

其次是管理，严格的甚至是军事化的管理也是需要的，每个人都会有惰性，四五个月的学习期内，不能确保每个人都能坚持初心，保持对学习的热情。这个时候就需要班主任老师的监督跟敦促，监督你日常的考勤表现，作业表现，会经常性的给你安排考试，通过考试查漏补缺，督促你去复习相关的内容，通过考试成绩给你敲个警钟，告诉你，近松懈了，调整状态，保持良好的学习态度。虽说是管理，其实更多的是帮助，在参加杭州Java培训的过程中，帮助你解决各种问题，学习上的，也有生活上的，只为了一个共同的目标，学有所成。

最后是就业渠道，就业渠道是必须的，当然要有良好的教学效果作为基础，才能保持长期合作的关系，才能成为所谓的就业渠道。当然，企业招人还是比较现实的，没有任何一家单位的HR愿意花大量的人力物力在不符合用人需求的人员身上，所以学员的技术水平是要过关的，职业素养也是要合格的，不允许有任何一次有些许的差错。反过来，即使教学效果再好，你没有良好的就业渠道，学员在参加培训的时候也会没有安全感，跟IT企业的就业合作关系，让学员在学习的时候没有后顾之忧，这也是一家的杭州Java培训机构所应该也是必须要有的。