人力资源经济师考试科目为《经济理论与实务(人力资源管理)》，考试时间为180分钟，采取开卷笔答方式进行。主要考核应试者经济专业基础知识、政策法规及运用相关经济理论分析、判断和处理问题的综合能力。
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课程说明
课程级别 入门级 培训周期 3个月 上课时间 周末班 上课地址 杭州西湖区文三路90号 课程简介
人力高师的22项核心能力
核心能力
业务伙伴
变革推动者
人力资源
1
了解所在组织的使命和战略目标
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2
了解业务程序，能实施变革以提率和效果
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3
了解客户和企业（组织）文化
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4
了解公立组织的运作环境
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5
了解团队行为
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6
具有良好的沟通能力
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7
具有创新能力，创造可冒风险的内部环境
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8
平衡相互竞争的价值
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9
具有运用组织建设原理的能力
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10
理解整体性业务系统思维
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11
在人力资源管理中运用信息技术
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12
具有分析能力，可进行战略性和创造性思维
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13
有能力设计并贯彻变革进程
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14
能运用咨询和谈判技巧，有解决争端的能力
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15
具有建立信任关系的能力
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16
具有营销及代表能力
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17
具有建造共识和同盟的能力
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18
熟悉人力资源法规、政策及人事管理流程与方法
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19
将人力资源管理与组织使命和业务绩效挂钩
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20
展示为客户服务的趋向
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21
理解、重视并促进员工的多元化
☆
22
提倡正直品质，遵守符合职业道德的行为
☆
核心能力的角色分配
12
15
8
1
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高
级人力资源经济师
课程内容以实际授课为准
