1、人力资源师状况

根据职业统计部门2008年“行业人才需求调查报告”显示，人力资源管理师人才被列为十2种稀缺人才之1，该行业每年需求的人才缺口达40—50万，缺口大也就意味着更大的发展空间和更高的薪资标准。有志于从事人力资源管理的人越来越多，人力资源管理人员已成为目前职场上的热门职业。职业资格书推出不久，更广受业内人士的认可和欢迎，被誉为”含金量高\发展势头的书之1”。1项薪酬调查显示，目前集团公司人力资源部门月薪，总监1般为1万元至1.5万元或高达两万元;人力资源管理师1般在1.2万元左右，不少于8000元;薪酬经理，经理为6000元至1.2万元之间。

2、1.考试

企业人力资源管理人员全国统1考试按照职业标准分为：助理人力资源管理师(职业资格3级)、人力资源管理师(职业资格2级)、人力资源师(职业资格1级)。

2.报名条件

【企业人力资源管理师】(具备以下条件之1者)：1、取得企业人力资源管理师职业资格书后，从事本职业工作3年以上。2、具有本科学历(含同等学历)，从事本职业工作9年以上。3、具有硕士学位(含同等学历)，从事本职业工作6年以上。4、具有博士学位(含同等学历)，从事本职业工作3年以上。

【企业人力资源管理师】(具备以下条件之1者)：1、取得助理企业人力资源管理师职业资格书后，从事本职业工作3年以上。2、具有大专学历，从事本职业工作8年以上。3、具有本科学历(含同等学历)，从事本职业工作6年以上。4、具有硕士学位(含同等学历)，从事本职业工作3年以上。5,取得培训中心本科学历书后，连续从事本职业工作1年以上。

【助理企业人力资源管理师】(具备以下条件之1者)：1、本科学历，1年相关工作经验。2、大专学历，3年相关工作经验。3、中专(或高中)学历，7年相关工作经验。4、研究生学历。

3. 书

凡考核合格者，由劳动和社会部颁发相应等级的职业资格书，并实行统1编号登记管理，在劳动部门和中国职业资格考试网(.zhyedu.)上均可查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效件，可记入档案，全国通用

力资源管理专业课程

4.课程

1：人力资源规划

组织机构的设置、企业组织机构的调整与分析、企业人员供给需求分析、企业人力资源制度的制定、人力资源管理费用预算的编制与执行

2：与配置

需求分析、工作分析和胜任能力分析、程序和策略、 渠道分析与选择、实施、特殊政策与应变方案、离职、降低员工流失的措施

3：培训与开发

建立培训制度、制定员工发展规划并确定培养目标、培训需求 分析、培训方法的选择、制定培训规划、计划与经费预算、新员工入职培训课程设置、培训效果评估的方法、撰写培训评估报告;

4：绩效管理

绩效管理的准备阶段、实施阶段、考评阶段、总结阶段、应用开 发阶段;绩效管理的、绩效改进的方法、行为导向型考评方法、结果导向型考评方法

5：薪资福利

岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制 度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算、福利保险管理、企业福利项目的设计、企业补充养老保险和补充医疗;保险的设计

6：劳动关系管理

劳动合同文本的准备、劳动合同的订立和变更、解除与终止 ，集体合同的订立、履行、监督检查和责任，劳动争议处理的原则与程序，劳动争议案例分析、员工沟通、职业安全卫生管理

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