成都二级人力资源管理师报考条件有哪些?参加成都二级人力资源培训考试选成都世纪精英培训学校。

　　企业人力资源管理师鉴定方式

　　鉴定方式 分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。

　　鉴定方法 企业人力资源管理师二级、三级和四级职业资格的鉴定，按照鉴定考核方案的要求，包括理论知识考试和专业能力考核两个基本部分。此外，企业人力资源管理师二级还需进行综合评审。

　　第一部分理论知识的考试时间不少于90分钟，考试采用单选(试题题干下有A、B、c、D四个选项，其中包含一个正确)与多选(试题题干下有A、B、C、D、E五个选项，其中包含两个或两个以上的正确)两种类型的客观题目，考试的内容包括《企业人力资源管理师(基础知识)》《企业人力资源管理师(二级、三级、四级)》和《企业人力资源管理师(常用法律手册)》中所介绍的相关知识和能力要求。考试涉及的各个部分内容及其所占比重，参见《考试指南》所列的鉴定要素细目表以及《职业标准》第34页中“4.比重表”。

　　考试的题型、题量、配分比例参见当年的鉴定考核方案。

　　第二部分专业能力的考核时间不少于120分钟，考试一般采用简答题、计算题、改错题、图表分析题、案例分析题、方案设计题等类型的主观题目，考试的内容是《企业人力资源管理师(二级、三级、四级)》和《企业人力资源管理师(常用法律手册)》中所阐述的相关知识和能力要求。考试涉及的各个部分内容及其所占比重，参见《考试指南》所列的鉴定要素细目表以及《职业标准》第34页中“4.比重表”。考试的题型、题量、配分比例参见当年的鉴定考核方案。

　　成都二级人力资源管理师考试程序

　　.在各省和劳动厅职业技能鉴定中心或机构报名

　　第二.由各省职业技能鉴定中心审核报名条件

　　第三.审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证

　　第四.参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排

　　第五.考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书(未通过者可以参加补考)

　　成都二级人力资源管理师考试时间

　　每年上半年和下半年各举行一次。

　　具体安排是：

　　上半年，5月的第三个周末(一般是周日)

　　下半年，11月的倒数第二个周末(一般为周日)

　　成都二级人力资源管理师培训对象：

　　(1)人力资源部(人事、劳动、行政部、研发部)总监/经理及相关工作专业人员;

　　(2)企业中高层管理人员、项目经理、技术部门主管;

　　(3)各级事业单位负责人事管理工作者;

　　(4)有志于成为劳动关系管理专业人才的人士。

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