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成都人力资源管理师考试题型
人力资源师考试三级和四级分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷，人力资源管理师二级则分为“理论知识”、“技能操作”和“综合评审”。“理论知识”的题型是单项、多项选择题；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等；“综合评审”是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
在日常工作中，人才、绩效评估和薪资激励制度是人力资源管理模式的核心，而人力资源管理工作中实际遇到的问题以及解决问题的能力，特别是在“技能操作”这张试卷中表现得更为明显。例如，为一个刚毕业的大学生设计未来五年的职业生涯；对待一个工作能力强但人际关系差的员工，人力资源部经理如何扮演自己角色，如何帮助他协调工作。还有可能给出一个案例，指出案例的成功之处和不足之处。这些题目在书中都没有现成的，只有凭自己的分析，结合工作实际，以及对人力资源知识的理解来回答。我个人建议，如果没有工作经验者想通过考试，必须在这部分多下功夫。
“理论知识”也是考查考生在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质，因此需要死记硬背的东西并不多，关键是对观点和概念的理解，并做出正确的判断，这不是临考突击一下就能解决的。这些题目均需要占用大量的时间阅读，几乎没有思考的时间。对于离开“考场”多年的人来说提高阅读和答题速度是很重要的。而且“理论知识”里面包括职业道德的选择题考试，虽然占的分值不是很多，但是如果职业道德考试没有达到一定的分值比例，对于后面的试题批改会有影响，所以也不能对于职业道德的考试忽略。

成都人力资源师二级培训内容
包括：人力资源基础知识、职业道德及人力资源管理师工作要求，该认证考试依据职业资格认证体系分为4级，分别是：人力资源管理员、助理人力资源管理师、人力资源管理师和人力资源管理师。不同培训和考试的内容不同！申报该项目的认证培训需要到劳动部的培训机构或当地的劳动局申报！申报条件可查阅相关资料！

申报结束后参加申报单位组织的培训，然后参加劳动部组织的全国统一考试，考试通过后，可获得劳动部下发的相应的职业资格认证证书！同时，拥有人力资源师认证也是做人事，行政，猎头所必备的。

成都人力资源师二级培训目标
严格按照《企业人力资源管理人员职业标准》的相关要求开展教学培训工作， 恪守人力资源管理职业的伦理和规范；掌握人力资源规划、选拔、薪酬管理、劳工关系的基本理论和方法；学会系统运用人力资源管理理论和方法收集数据，分析、起草、并有针对性地建立企业各种人力资源管理制度；能够提出计划方案，改进企业现有人力资源管理制度中不合理的方面。最终使参训的学员达到人力资源管理师职业等级鉴定的要求，通过鉴定考试，取得职业资格证书。

四川世纪精英培训学校开设的成都人力资源师二级培训的课程内容和教学特色
授课——专业师资团队，强化教学质量。
精品小班——保证品质，坚决不开大班。
案例分析——激发浓厚兴趣，产生学习动力。
模块训练——强化记忆能力，覆盖考点难点。