人力资源管理师简介

1.定义：

从事人力资源规划、员工选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员，就是人力资源管理师。

就业前景

目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右，目前全国已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。

1、项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监1般为1万元至1.5万元;人力资源管理师1般在8000元左右，高不超过1.5万元;薪酬经理、经理为4000元至8000元之间;人事专员为2000元至4000元。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。

工作内容

1.从企业的人力资源规划环节到企业人才的与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬与福利管理以及劳动关系都可作为人力资源师的重要工作内容

2.认证机构

3.人力资源与社会保障部

4.考试具体事宜

报名条件(人力资源2级)

(1) 连续从事本职业工作13年以上。

(2) 3级人力资源管理师证书+ 5年以上本职工作经验

(3) 3级人力资源管理师证书+4年以上本职工作经验+2级人力资源管理师正规培训达标学时、结业证书

(4) 大学本科学历证书+ 5年以上本职工作经验

(5) 大学本科学历证书+3级人力资源管理师证书+ 4年以上本职工作经验

(6) 大学本科学历证书+3级人力资源管理师证书+ 3年以上工作经验+2级企业人力资源管理师正规培训达标学时数，并取得结业证书。

(7) 硕士研究生及以上学历证书+2年以上本职工作经验

2.报名时间：每年的3月和9月份上旬

3.考试教材：《企业人力资源管理师职业资格培训教程(第2版)》(基础知识)

《企业人力资源管理师职业资格培训教程(第2版)》(常用法律手册)

《企业人力资源管理师职业资格培训教程(第2版)》(2级)

4.考试形式：3张试卷进行闭卷答题：《理论基础知识》单选题60题、多选10题;

《实际操作》简答3题、论述2题、案例分析2题;

《论文》(2选1)，1500字左右。

每个试卷总分100分，60分合格。未1次性全部通过考试的学员，均有2次的补考机会。

5.考试时间：5月和11月的第3个周末 上午8:30-10：00(理论)10:30-12:30 (实操)14：00-16：00(论文)

6.成绩查询和发证时间：考试结束后3到4个月内可查询成绩，并领取相应的证书(未通过者可申请补考)，

人力资源2级成绩采用查询的方式，为

7.考务费：385元，未通过考试的学员需提交考务费100元/科次

4.金色未来教育特色培训

1.项目优势：

(1)特聘数名专业师资，打造人力资源“理论与实践结合”新模式。

(2)我校经过多年人力资源培训，1次性通过 率超过全国通过  率40%以上。

(3)分模块化授课，细化考点、难点、重点。

(4)考前串讲，考点命中 率高，保证通过 率。

(5)免费重修，直到通过为止。

(6)代学员考务。

2.师资：

任荣荣老师

东北大学博士， 多年从事工商行政管理大类教学工作，

有多年人力资源师考试培训经验，多次精准命中考试原题，

多次出版工商管理教学、辅导书籍。

沈海滨

百家管理咨询公司培训师 ，联邦教育席人力资源培训讲师

原烟台中方电子有限公司顾问 ，顺驰集团人力资源顾问

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