济南人力资源管理师培训
人力资源分为人力资源规划、人员与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理六大模块。
资源规划
⒈组织机构的设置； 2、企业组织机构的调整与分析；
⒊企业人员供给需求分析； 4、企业人力资源制度的制定；
⒌人力资源管理费用预算的编制与执行（国际人力资源管理1、职业生涯发展理论 2、组织内部评估3、组织发展与变革； 4、计划组织职业发展；5、比较国际人力资源管理综述 6、开发人力资源发展战略计划 7、工作中的绩效因素 8、员工与监管）。
| 认证类别 | 报名条件 | 费用（元） | 课时（h） | 所学课程 | |
| 学历 | 工作年限 | ||||
| 人力资源管理师 （一级） | 从事人力工作 | 19年 | 4360 | 64h | 人力资源规划 与配置 培训与开发 绩效管理 薪酬福利管理 劳动关系管理 劳动法 劳动经济学 管理学与组织行为学 |
| 取得二级证书 | 3年 | ||||
| 人力资源管理师 （二级） | 高中以上 | 13年 | 2200 | 72h | |
| 本科 | 5年 | ||||
| 取得三级证书 | 3年 | ||||
| 助理人力资源管理师 （三级） | 高中、中专 | 6年 | 1080 | 64h | |
| 大专 | 3年 | ||||
| 本科 | 1年 | ||||
培训服务：考前辅导、论文撰写辅导、以往试题及讲师课件共享；考后证书；
报名地点：高新区经十路5777号奥体天泰广场商业S0H0
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