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杭州人力资源专业班
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人力资源师
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课程级别
入门级
培训周期
一周以内
上课时间
全日制
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在线课程
【授课对象】
企事业单位在岗或有志从事人力资源战略和规划、员工招聘选拔、绩效管理、薪资福利保险、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的相关管理人员。
【教材说明】
名师指导,,一次未过免费培训直到通过为止。
浙江大学人力资源专业讲师、教授,企业人力资源实战派管理专家。
【课程简介】

  浙江大学人力资源管理职业资格鉴定培训招生简章

  ★师资,专业培训,多年经验,领航浙江省专业职业资格培训!

  ★ 持证上岗的必然趋势 ★ 开启财富人生的金钥匙

  ★ 快速提升自我职业发展能力 ★ 全国通用、不需年审、优先工种、终生有效

  (国家职业资格证书) (三十九期)

  根据国家劳动和社会部[2002]35号令,我国将严格执行就业准入制度和职业资格证书制度,从业者必须取得相应职业资格证书后,方可上岗。人力资源管理人员已成为目前职场上的最热门职业之一。人力资源国家职业资格证书推出不久,广受业内人士的认可和欢迎,被誉为"含金量高、发展势头的证书之一"。一些行业和大型企业集团,明确提出其人力资源管理人员今后3到5年内要持证上岗。2003年全国报考人数仅27000多人,2008年仅上半年全国有20万多人参加考试,是参加全国职业技能鉴定统考人数最多的职业认证证书。该证书全国通行,由中华人民共和国劳动和社会部发证。从业者必须经过相应的培训和全国统一考试,经全国统一鉴定执证上岗。是求职、任职、开业和用人单位录用求职者的主要依据;是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。

  一、辅导目标

  严格按照国家劳动和社会部《企业人力资源管理人员国家职业标准》的要求进行辅导,掌握员工任用、劳动关系、企业培训、薪资福利保险、职业生涯规划、绩效管理、人力资源战略和规划的基本理论和方法;运用系统采集数据、分析、起草并有针对性地建立各种人力资源管理制度;能够提出计划方案、改进现行管理制度,高级人力资源还包括:组织文化、变革与发展、企业EAP等,最终促进学员达到职业等级鉴定的要求,并通过鉴定考试取得职业资格证书。

  二、适用对象

  企事业单位在岗或有志从事人力资源战略和规划、员工招聘选拔、绩效管理、薪资福利保险、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的相关管理人员。

  三、报考条件

高级人力资源管理师(国家职业资格一级)

  取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后,从事本职业工作3年以上,经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。

  连续从事本职业工作19年以上。

  ★ 人力资源管理师(国家职业资格二级)

  取得相关专业博士研究生学历,经本职业正规培训达到规定标准学时数。

  具有相关专业硕士研究生学历,连续从事本职业2年以上,经本职业培训达到规定标准学时数。

  具有本专业或相关专业本科学历,连续从事本职业5年以上,经本职业培训达到规定标准学时数。

  具有大专、高中、中专以上学历,连续从事本职业13年以上,经本职业正规培训达到规定标准学时数。

  取得本职业三级(企业人力资源助理管理师)职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业正规培训达到规定标准学时数。

  ★ 助理人力资源管理师(国家职业资格三级)

  取得本职业人力资源管理员职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业助理人力资源管理师正规培训并取得毕(结)业证书;

  取得本专业或相关专业硕士学历,经助理人力资源管理师正规培训并取得毕(结)业证书;

  具有大学本科学历,连续从事本职业工作1年以上,经本职业助理人力资源管理师正规培训并取得毕(结)业证书;

  具有大专学历,连续从事本职业工作3年以上,经本职业助理人力资源管理师正规培训并取得毕(结)业证书;

  具有高中或中专学历,连续从事本职业工作6年以上,经本职业助理人力资源管理师正规培训;

  四、证书说明

  考试合格后,取得国家人力资源职业资格证书。《高级人力资源管理师》、《人力资源管理师》、《助理人力资源管理师》职业资格证书全国通行,由中华人民共和国劳动和社会部发证。从业者必须经过相应的培训和全国统一考试,经全国统一鉴定执证上岗。是求职、任职、开业和用人单位录用求职者的主要依据;是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。

  五、考试及授课时间

   授课时间:周六或周日等业余时间授课。

   授课与鉴定内容:依照人力资源管理师国家职业标准,分理论知识和实务技能。

  理论知识:劳动法与劳动政策、人力资源管理、劳动经济学、统计学、计算机知识、写作知识

  实务技能:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发考核与评价、薪酬福利管理劳动关系管理

   教材选用:企业人力资源管理人员国家职业资格培训专用教材

   全国统考时间:每年5月和11月中旬,考试内容《基础知识》、《实际操作技能》两部分。

   授课地点:浙江大学西溪校区(原杭州大学)

   公交路线:24、21、101、355、502、6、197、817、11、49路,浙大西溪站

  六、综合费用

  高级人力资源管理师:5300元/人;

  人力资源管理师:2250元/人;

  人力资源管理助理师:1300元/人。

  (费用中包含教材、资料、鉴定、评审费与培训费等一切费用)。

  (三人以上每人优惠100元/人)。

  七、师资与特色

  名师指导,,一次未过免费培训直到通过为止。

  浙江大学人力资源专业讲师、教授,企业人力资源实战派管理专家。

  八、报名程序

   填写《中华人民共和国职业资格鉴定报名表》;

   提供资历证明:

  1)学历证书、身份证原件审验及复印件各1份;

  2)从事本工种连续工龄的单位人事部门的盖章证明;

  3)交正面免冠近照2寸4张。

课时
课程名称(共1课时)
课时1
60+

  浙江省社会心理学会简介
  浙江省社会心理学会是杭州成立较早,具有公益性、学术性、科普性的法人社会组织。
  协会宗旨是团结全国心理卫生学、心理学、医学、社会学、教育学界等科学工作者开展心理研究、心理教育辅导、学术交流的工作,促进全国社会心理科学技术的繁荣与发展,宣传普及社会心理学知识,培训社会家庭、企事业单位、少年儿童等的健全人格,维护和提高人民心理健康水平和社会适应能努力,提升心理素质,促进心理卫生科学技术的普及,提升全民族的心理素质。
  学会作为中国社会心理学会(CASP)浙江省分部,接受业务主管单位中国社会科学院和社团登记管理机关中华人民共和国民政部的指导和监督管理。推动社会心理学研究,开展国内外学术交流,编著出版社会心理学期刊和书籍,开展社会心理学咨询和服务活动和普及社会心理学知识。
  中国社会心理学会学会现有理论与教学专业委员会、民族心理学专业委员会、军事心理学专业委员会、应用社会心理学专业委员会、传播心理专业委员会和青年社会心理学工作者委员会等六个分支机构;有北京、天津、上海、广东、广西、湖南、湖北、浙江、江西、安徽、黑龙江、河北、江苏、内蒙古、山东和山西等省市自治区级16个团体会员,2200余名个人会员,主要分布于全国高等院校和科研机构。
  学会秘书处及会刊《社会心理研究》(季刊)编辑部均设在中国社会科学院社会学研究所社会心理学研究室。
  协会定期组织名家专题讲座;组织定向培训、进修等;会员定期通过心理测量、案例分析、学术沙龙、形式开展研讨。

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