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STT企业内部培训师提升训练
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STT企业内部培训师提升训练

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STT企业内部培训师提升训练
课程说明
课程级别
入门级
培训周期
一周以内
上课地址
广州市海珠新港西路135号中山大学科技园
【课程详情】

课程背景
所有公司实现持续经营的秘诀,在于完善的人才培养体系。企业内部培训已成为企业人才培养及储备的发展趋势。企业内部培训实施是一个系统化的工程,环环相扣。然而,一些内部培训师由于缺乏系统的培训和技能学习,授课技巧停留在“知”的层面,讲课效果往往达不到预期的目的。他们对于如何系统地提升授课技巧仍深感困惑——
如何认识企业内部培训师的角色和作用?
如何提升现场授课呈现技巧和控场能力?
如何掌握系统化的培训流程?
如何设计具有吸引力、生动的PPT??

课程目的
◇ 掌握培训师必备的现场演绎技巧和控场能力;
◇ 独力完成商业水准课程大纲、课件与PPT的开发;
◇ 将内容设计与演绎得更加实效生动,有效牵动每位参加学员的心弦;
◇ 摆脱PPT与稿件的束缚,脱稿后仍能声情并茂进行讲授。

时间:2天(6小时/天)

课程内容大纲
一、台风基础——立刻从对讲台束手无策到中规中矩
1.突破传统思维:培训师是可以2小时练成的!
2.STT®专业视频欣赏:的培训师有哪些特质?
3.如何立刻走出讲台的恐惧紧张阴影?
4.如何提升培训师的亲和力和感?
5.如何用简单的方法保证培训师姿态端庄大方?
6.STT®版权工具:培训师五行培训法
7.现场惊叹体验:企业内训师套模子复制!

二、培训选题——从散弹到狙击,改善培训主题的精准度
1. 培训目的之二:以问题为导向,解决企业实际需求
2. STT®专业案例分析
案例一:企业究竟存在什么问题?
案例二:认真筛选的客户服务培训为什么没有效果?
3. 实战研讨:企业真实培训需求调研
4. 如何使培训调研结果更、更有针对性?
5. 如何把复杂问题简单化,使其能够被解决?
6. STT®版权工具:问题转换技术
7. 演练:运用STT®问题转换技术对培训需求二次优化

三、控场与互动——通过职业控场培训效果达成!
1. 场面气氛热闹,意外处理得好就是有效控场吗?
2. 培训师如何在培训中体现自己的价值
3. 学员不听课怎么处理?
4. 如何确认学员有没有真正吸收?
5. 实现真正控场的两项核心技术
STT®关键词教学法
通向职业控场的四个关卡
6. 培训效果现场PK:亲身体验职业控场与业余控场的区别!

四、呈现进阶——立刻从呆板生硬到生动演绎
1.影响培训效果的误区:“把说话当演讲,把讲述当演绎”
2.STT®专业视频欣赏:铁板与牛扒
3.案例演绎如何轻松做到声情并茂?
4.如何加强自己在课程现场的互动能力?
5.如何将简单的案例一个层次,引出深刻道理?
6.感受性培训在提升课程互动性方面的卓越功效
7.STT®版权工具:培训师卓越演绎五原则六步骤
8.现场演练:引爆演绎天分,从呆板到生动

五、研发标准——彻底清晰自己的培训怎么优化
1.知道什么是好的培训,才是把培训做好的前提
2.研讨:培训质量现场研判与预测
3.如何找到导致现有内训枯燥、生硬、无效的根源?
4.STT®版权工具:三线评判图
5.如何优化培训内容,使学员更容易消化理解?
6.靠游戏提高学员参与度,越做效果越差,而且浪费时间,怎么办?
7.如何使培训内容更务实、更快?

六、研讲分离——标准化版权课件的开发与讲授流程
1.培训课程研发的三个基本信息:培训对象、培训目标、培训内容
2.如何选择合适的培训对象,避免培训资源浪费
3.常见培训目标分析:如何正确设置培训目标?
4.与培训目标对应的检验手段如何设计?
5.培训课程开发中的常见问题:
培训师都是很忙,课程研发太占时间怎么办?
换个人课件就没法讲,怎么办?
临时性的培训任务,没有时间做课件,但又要保证效果,怎么办?
6.STT®标准化课件的基本结构和讲授流程
7.STT®版权工具:课程四步成型技术
8.如何对内部培训课件进行版权化管理

七、课件设计——商业版权级课件PPT设计训练
1. STT专业案例赏析:国际级PPT课件展示
2. 对主题、对象进行分析,轻松选择PPT的主色调
3. 运用色环为主色调配色,使你的PPT更美观
4. PPT版式的设计与选择
5. STT版权工具:《制作商业PPT的“一二三”》

以上就是人事行政培训课程的全部内容介绍,如需了解更多的人事行政培训班、课程、价格、试听等信息,也可以点击进入 人事行政 相关频道,定制专属课程,开始您的学习之旅。

课程内容以实际授课为准
  • 高中以下
  • 中专
  • 大专
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