2015年职业资格考试|企业人力资源管理师考试培训班

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一、人力资源管理资格鉴定
       人力资源管理为劳动和社会保障部公布的90个必须持职业资格证书就业上岗的职业之一。本职业共设四个：人力资源管理员（职业资格四级）、助理人力资源管理师（职业资格三级）、人力资源管理师（职业资格二级）、人力资源管理师（职业资格一级，目前尚未开设）。经统一培训,并经统一鉴定、考试合格后，可获得由劳动部颁发、职业准入必备的法定职业资格证书；电子注册，网上可查询，终生有效，全国通用。该证书用以证明持证者具备本职业所要求的专业知识、技能和职业资格，是用人单位录用、绩效考核、选拔晋升的重要依据，终生有效。

二、人力资源管理培训目标
       严格按照劳动和社会保障部《企业人力资源管理人员职业标准》的相关要求开展培训，最终使参训的学员达到职业等级鉴定的要求，并通过鉴定考试、取得职业资格证书，全国通用。
三、人力资源管理适用对象
企事业单位在岗或有志从事人力资源规划、员工选拔、绩效考核、薪资福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。

四、人力资源管理报考条件
1．助理人力资源管理师（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作6年以上。
（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。
（3）取得培训中心专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
（4）取得培训中心本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
（5）具有硕士研究生及以上学历证书。
2．二级人力资源管理师（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作13年以上。
（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（3）取得培训中心本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（4）具有培训中心本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（5）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

五、人力资源管理培训师资
      省内外知名院校教授、企业人力资源管理。

六、培训内容、课时及特色
人力资源战略与规划（7课时），与选拔关键人才（7课时），员工创造卓越绩效（7课时），员工关系的管理（7课时），薪酬的设计理论与实战（7课时），劳动法与合同管理（7课时），建立组织结构及岗位设定（7课时），员工职业生涯规划（7课时），如何策划企业的培训与发展（7课时），考试与讲评（7课时）；所有课程理论实际，“学以致用”指导培训全过程。

咨询热线：0    QQ：3240735437。

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