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大连人力资源管理学习班
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大连人力资源管理学习班
课程说明
课程级别
入门级
培训周期
2个月
上课地址
沙河口区福佳新天地D座702室
【学习目标】

考取人力资源证书

【授课对象】

零基础或有基础皆可

【课程详情】

人力资源管理师培训去哪个学校好? 就选大连红叶人力资源管理师培训学校 !

大连红叶职业培训学校经大连市人力资源和社会保障局批准,十四年来,学校始终坚持以信立校,育人为本的宗旨,坚持以教学为基础,以掌握真才实学未标准,以培养专业合格人才为目标的办学理念;坚持把做沿海城市优秀学校,创全国职业教育示范品牌作为学校的发展方向。

在大连市人力资源和社会保障局组织的年检评估中,年检分数始终令人满意,曾连续八年被评为大连市优秀办学单位并被推荐为辽宁省诚信办学单位;被确定为大连市普惠制定点培训学校;大连市职业培训协会常务理事单位;大连市总工会再就业培训基地;大连市转业干部培训基地;大连市中小学教师心理咨询师培训基地;大连市特色培训机构;大连市教育榜样等称号。

红叶学校办学理念:

以教学为基础,以考证为契机,以掌握真才实学为标准,以培养专业合格人才为目标。

红叶学校发展理念:

眼界决定境界,布局决定结局,定位决定地位,态度决定高度。在实践中,有什么样的发展观,就会有什么样的发展道路和发展模式,就会对学校的未来产生根本性的影响。大连红叶培训学校要想在当今激烈的校际竞争中胜出,就必须在进行战略决策时坚持科学发展观,立足于高起点、高规格、高标准、超前性、大思路、大手笔来规划学校未来的发展愿景,以高质量的办学水平赢得社会的认可和尊重,推动学校持续、快速、和谐发展。

红叶学校管理理念:

“以人为本,以和为贵,制度为先,执行制胜”。“以人为本”,是人类社会进步的体现,只有尊重人、爱护人,不断改善师生的工作、学习和生活条件,才能充分调动他们的积极性、创造性;“以和为贵”,这里特指人与人之间要和睦、和善、亲和、平和之意,就是要创造一个“人和”的团队氛围,以“和”来凝聚人心,鼓舞士气;科学的、完善的、与时俱进的制度是学校管理和运作的前提;执行是学校政令畅通、工作有序的根本

红叶学校人才理念:

不拘一格选人才,放手大胆用人才。人才理念也是学校的用人观念、用人思想。全面的用人观应该解决这样四个问题:充分尊重人才、广泛发掘人才、放手使用人才、精心培育人才。事业的成败关键在人。选好、用好一班人,可使学校事业兴旺发达。只有树立科学的用人观,才能“形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制”,“营造各方面优秀人才脱颖而出的良好环境”。人才管理,重要的是造就让人才脱颖而出的环境,应坚持“公平、公正、竞争、择优”的原则,做到制度规范、透明、公正、运行有序,同时扩大识人视野,广开进贤渠道,以“求才、遇才、知才、遇才、用才、量才、励才、容才、留才”为核心的人才管理方法才是学校在激烈市场中立足的重要举措。

红叶学校质量理念:

学校的基本建设要配套完善,教学设施、完善的物质建设,合理校园整体的规划师学校发展的重要基础,关系到学校的和谐发展。成绩和通过率是衡量学校教学水平的重要砝码和尺度。学校全体教职员工通过各种途径和方法促进教育教学水平的提高,提升办学质量,以优秀的成绩树立品牌形象,以高的通过率来维护学校声誉,从而打造学校成为知名品牌,享誉四方。

红叶学校服务理念:

“谦和 诚信 高效”。谦和,主要着眼于服务态度,指对服务对象要谦虚和善,友好诚恳;诚信,主要着眼于服务形象,就是对服务对象要诚实守信,不说空话、不说大话、不说假话,“言必信,行必果”,树立良好形象;高效主要指服务水平,指服务的规范、快捷与高质量。

在服务中,只有做到谦和,才能使彼此拉近距离,增进感情,便于沟通与解决问题;只有做到诚信,才能彼此消除隔阂,增加信任,获得支持和拥护;只有做到高效,才能圆满完成任务,满足服务对象的要求。只要我们在服务态度、服务形象、服务水平上都努力做到尽善尽美,就一定能够获得良好的口碑,获得众多的发展机遇。


课程内容以实际授课为准
  • 电子商务
  • 外审员项目管理师
  • 公关员
  • 人力资源师
  • 内审员
  • 职业培训师
  • 秘书资格证采购师
  • 供应链管理师
  • 其他
  • 专科
  • 本科及以上
  • 专科以下
  • 五年以上
  • 三到五年
  • 三年以下
  • 零基础

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