文森人力资源管理师培训，项目稳妥，多年操作经验，诚信办学，收到学生普遍好评

　　人力资源管理师(Human Resources Professional，HRP)指从事人力资源规划、与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。

　　人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师(职业资格四级)、三级企业人力资源管理师(职业资格三级)、二级企业人力资源管理师(职业资格二级)、一级企业人力资源管理师(职业资格一级)。

　　满足下列条件之一者即可报考相对应职业资格的考试。

　　企业人力资源管理员(职业资格四级)：

　　1.具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书;

　　2.具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作2年以上;

　　3.具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书;

　　4.具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。

　　助理人力资源管理师(职业资格三级)：

　　1.连续从事本职业工作6年以上;

　　2.取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上;

　　3.取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资 源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书;

　　4.取得培训中心专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上;

　　5.取得培训中心本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上;

　　6.取得培训中心本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书;

　　7.具有硕士研究生及以上学历证书。

　　人力资源管理师(职业资格二级)：

　　1.连续从事本职业工作13年以上;

　　2.取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上;

　　3.取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书;

　　4.取得培训中心本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上;

　　5.具有培训中心本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上;

　　6.具有培训中心本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书;

　　7.取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

　　人力资源管理师(职业资格一级)：

　　1.具有学士学位(含同等学历)，从事本职业工作9年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者;

　　2.具有硕士学位(含同等学历)，从事本职业工作6年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者;

　　3.具有博士学位(含同等学历)，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者;

　　4.取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。

　　考试题型 人力资源师考试分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项、多项选择题;而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业人力资源规划、与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。 在日常工作中，人才、绩效评估和薪资激励制度是人力资源管理模式的核心，而人力资源管理工作中实际遇到的问题以及解决问题的能力，特别是在“技能操作”这张试卷中表现得更为明显。例如，为一个刚毕业的培训中心生设计未来五年的职业生涯;对待一个工作能力强但人际关系差的员工，人力资源部经理如何扮演自己角色，如何帮助他协调工作。还有可能给出一个案例，指出案例的成功之处和不足之处。这些题目在书中都没有现成的，只有凭自己的分析，结合工作实际，以及对人力资源知识的理解来回答。

　　“理论知识”也是考查考生在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质，因此需要死记硬背的东西并不多，关键是对观点和概念的理解，并做出正确的判断，这不是临考突击一下就能解决的。这些题目均需要占用大量的时间阅读，几乎没有思考的时间。对于离开“考场”多年的人来说提高阅读和答题速度是很重要的。

　　考试形式 分为理论知识考试和专业能力考核，采用闭卷考试的方式，实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。人力资源管理师、人力资源管理师还需进行综合评审。

　　考核方案

　　企业人力资源管理师(四、三级) 题卡作答： 选择题(125题)：职业道德(分值：25，权重：10%) 理论知识(分值：100，权重：90%) 纸笔作答： 简答、计算、综合题等：专业能力(分值：100，权重：)

　　企业人力资源管理师(二级) 题卡作答： 选择题(125题)：职业道德(分值：25，权重：10%) 理论知识(分值：100，权重：90%) 纸笔作答： 简答、综合分析题：专业能力(分值：100，权重：) 口头或书面答辩： 论文撰写：综合评审(分值：100，权重：)

　　企业人力资源管理师(一级) 题卡作答： 选择题(125题)：职业道德(分值：25，权重：10%) 理论知识(分值：100，权重：90%) 纸笔作答： 综合题和图表分析题(6题)：专业能力(分值：100，权重：) 文件筐(10题)：综合评审(分值：100，权重：)

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