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拓展培训建立团队拓展课程
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拓展培训建立团队拓展课程

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拓展培训建立团队拓展课程
课程说明
课程级别
入门级
培训周期
一周以内
上课地址
长沙市韶山南路金领家族A栋2208室(井湾子国际家居MALL楼上)
【课程详情】

建立团队拓展课程

<训练对象>

全体员工、管理层、决策层以及部门之间。

<课程目标>

  1. 了解个人的优势与弱项,在团队工作中能够保持正面和积极的心态
  1. 了解团队的特征和团队成员的作用,增强迎接挑战的能力。

3、掌握团队创新和克服团队沟通障碍的技巧。

4、进一步明确和认同组织目标,增强组织的凝聚力、改进组织内部的沟通与信息交流、使组织面对各种变革与挑战更为从容、有序。

5、跨越团队的五种机能障碍。

<课程特点>

熔炼团队、体验凝聚的力量。

<课程背景>

企 业根本的竞争优势既不是来自金融发展战略,也不是来自技术,而是来自于它的团队,因为一个的团队是非常强大而且及其难得的。如果你能让一个组织中的 所有成员齐心协力,那么你就可以在任何时候、任何市场情况下、任何行业中纵横驰骋,挑战。因此,打造一支团队是企业的核心竞争力。团队与低效 团队有着明显的区别:团队有非常清晰的目标,并坚信这一目标包含着重大的意义和价值,且激励着团队成员把个人目标升华到群体目标中去;团队有良好的个人技 能且相互之间有良好的合作品质;团队成员对彼此的品质和能力确信不疑;团队成员对团队具有高度的忠诚和承诺,具有很强的奉献精神;团队成员能而准确的 了解彼此的想法和情感,具有良好的沟通能力;团队成员之间关系和谐,气氛融洽!

<培训内容>

  1. 团队的三个层次:任务为核心、组织为、观念与价值
  1. 团队建设的原则:清晰的共同目标、恰当的领导、相关技能、有效的组织结构、培养信任精神、分享成果、一致承诺、开放的沟通、外部支持

3、团队建设的五种机能障碍:缺乏信任、无视结果、逃避责任、欠缺投入、惧怕冲突

<可满足的培训需求>

  1. 公司或部门处在重要时期,面临挑战,期望全体人员塑造共同团队目标,鼓舞士气,通力合作。
  1. 公司即定目标完成不好,部门间工作出现看法,沟通不畅,情绪不满,出现不思进取的工作态度。急需进行组织内部润滑,化解冲突,达成群体共识,提升整体绩效
  1. 存在大小目标问题,部门间协同性欠缺,团队成员缺乏处理群体内关系的技巧,整体工作效率低下
  1. 团队处于稳步发展期,需要进行团队文化和氛围建设
  1. 培养和提高团队成员对团队的高度忠诚和承诺,树立奉献精神和集体成就感
  1. 期望公司中高层切身体验高绩效团队的具体特征,加强工作指导,降低管理成本,提高团队管理能力

7、有管理人员培养需求的客户

<培训效果>

通过体验式学习使学员拥有正确的心态,突破自我,实际运用中团队合作的五个机能障碍:缺乏信任、惧怕冲突、缺乏投入、逃避责任、无视结果;形成一个持续学习的学习型组织氛围,习惯运用有效的团队工作方法,在工作中建立成功的工作团队和不断改善,提高团队绩效。

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课程内容以实际授课为准
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