眉山人力资源管理师二级培训中心，眉山人力资源管理师二级培训学校，成都世纪精英培训学校。

　　眉山人力资源管理师二级培训教学特色：

　　1.专业性：把握人力资源发展的时代脉搏，围绕“敏感、、引导、推进”的指导方针，使学员从中受益。

　　2.性：组织HR考证领域师资，理论考试和技能考试的双重效果;合格者由劳动和社会保障部颁发证书，全国通用，境外就业的证明。

　　3.实战性：我们将邀请人力资源业内人力资源咨询、大型企业人力资源总监及人力资源职业资格证书考试组成员授课，以增加内容的可操作性与指导性。

　　4.授课方式：课程讲授、案例分析、实务研讨、模拟操作、专题讲座。

　　随着我国改革开放的深入和社会主义市场经济进一步发展，企业面临的不仅是产品和服务的竞争，更是人才的竞争。如何更好的“引才”、“用才”、“留才”已成为决定企业成就的关键。然而，我国目前很多企事业单位的人力资源管理工作还停留在较传统的人事管理阶段，因此，引进国际先进人力资源管理理论与技术，在全国统一开展人力资源管理师职业资格认证，建立专业化、职业化的人力资源管理队伍势在必行。

　　四川世纪精英培训学校作为2003年四川地区批开设人力资源管理师培训的专业培训机构，一直密切关注国内外人力资源管理前沿，优化课程内容，力求做到使每一位前来学习的人士都能有所收获，学以致用。

　　眉山人力资源管理师二级培训课程：《岗位工作分析实务》、《组织结构设计与部门职能划分》、《与甄选技术》、《行之有效的培训》、《绩效管理》、《现代企业薪资福利设计与操作》、《问题员工管理》、《员工激励十大工程》、《员工关系管理》、《社保医保养老实务》、《劳动合同纠纷预案及管理》、《劳动法风险规避及解析》、《辞退员工管理与辞退技巧》、《员工离职原因及解决方案》、《劳动争议的预防与应对方法》等多门人力资源专业实战课程。

　　眉山人力资源管理师二级职业培训目的

　　，帮助人力资源管理从业人员熟悉企业人力资源管理六大模块功能，系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法，加快提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和能力技巧，能胜任人力资源开发、管理等职业岗位，工作效率有显著提高。

　　第二，能够通过劳动和社会保障部知识技能考核获取相应的资格证书。

　　为什么要在世纪精英学习人力资源管理师课程?

　　1、每个公司核心层必设职位——人力资源管理师! 随着企业竞争升级为人才的竞争，人力资源部门的重要性日益凸显。人力资源管理成为目前职场上的明星职业。随着人力资源意识的逐渐提高，目前国内企业无论是在人力资源战略规划、薪酬管理、绩效考核、培训开发等方面，都发生了巨大的变化。如何更好的“引才”、“育才”、“用才”、“留才”已成为决定企业成就的关键。高薪，使人力资源管理师成为极具吸引力的“金饭碗”。 人力资源管理师培训方向：从事人力资源规划、员工选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。

　　2、世纪精英人力资源培训教学特色 拿一个职业资格证很简单，难就难在谁能给我提供后续相关的技能培训，和长期交流实践的平台。世纪精英针对这样的现状，提供了强而有力的解决方案，这是你选择世纪精英的不二法则，“世纪精英不仅仅是一家培训机构”

　　3、世纪精英得天独厚的师资配备我们所有的老师全部具备心理学背景;上课老师长期在HR岗位上从事人力资源工作及企业EAP;(拥有人力资源管理师资格证及心理咨询师资格证)为你未来的HR发展之路保驾护航。