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成都高级人力资源管理师考前培训
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成都高级人力资源管理师考前培训

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课程说明
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入门级
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一周以内
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人力资源管理师就业前景及薪资和待遇:

目前中国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门,而掌握专业人力资源管理知识,拥有职业资格证书的从业人员极其稀少,据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上,仅上海保守估计缺口就在4万人左右,大连已达到3万人左右,目前全国已有13000多人参加了该职业的资格认证,该职业的人才已成为社会中的紧缺人才,经过专业培训,拥有资格证书的HR人才,已成为企业争夺的对象。

一项薪酬调查显示,人力资源部门的月薪,总监一般为1万元至1.5万元;人力资源管理师一般在8000元左右,最高不超过1.5万元;薪酬经理、招聘经理为4000元至8000元之间;绩效经理6000元15000,人事专员为2000元至4000元。高薪,使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。随着社会的发展,企业都在实行变革绩效经理的工资也从各模块突出来。

为满足社会经济发展和各管理部门对成都高级人力资源管理人员的需求,依据国家相关规定的“就业准入,执证上岗”的原则,依照既定的职业标准,我校在晋级培训企业人力资源管理初、中级国家职业资格的基础上,经省劳动和社会保障部门的批准,举办成都高级企业人力资源管理师(国家职业资格一级)的晋级培训。现将有关具体事宜通知如下:


一、高级人力资源管理师培训对象

(1)大中型企事业单位董事长、总裁、主管人力资源的副总裁。

(2)大中型企业人力资源总监,人力资源部经理。

(3)资深人力资源管理师及有志于从事人力资源管理的高级管理人员。


二、高级人力资源管理师报名条件具备以下条件之一者即可

(1)取得人力资源管理师职业资格证书后,从事本职业工作3年以上者;

(2)从事人力资源管理工作满19年以上。

(3)具有学士学位(含同等学历),从事本职业工作9年以上,经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。

(4).具有硕士学位(含同等学历),从事本职业工作6年以上,经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。

(5).具有博士学位(含同等学历),从事本职业工作3年以上,经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。


三、高级人力资源管理师培训课程

  • 人力资源规划,包括人力资源管理规划、人力资源管理战略体系的建立、人力资源战略管理流程及实施、人力资本与投资回报;

  • 招聘与配置,包括招聘准备、招聘的组织与实施、现代人员招聘与配置的理念及发展趋势;

  • 培训与开发,包括制定培训与开发计划、指导培训实施、培训质量与效果评估;

  • 绩效管理,包括绩效管理概要、绩效管理诊断、平衡计分卡、绩效考评结果的应用;

  • 薪酬管理,包括构建战略驱动的薪酬管理体系、薪酬体系设计、基于岗位的薪酬体系设计、基于绩效的薪酬体系设计、基于胜任特征的薪酬体系设计、管理层薪酬设计、福利管理;

  • 劳动关系管理,包括劳动争议处理、工会与劳动关系管理、员工沟通与企业文化建设。

课程内容以实际授课为准

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