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总结一下，大致有以下几点原因：
一、行业更新快
IT行业技术的更新速度是惊人的，人的学习速度如果跟不上技术的发展速度，那就只能被淘汰。比如以前的前端人员只要会一些PS、HTML、CSS等技术，就算没有编程思维也能找到一份工作。但说实话，现如今掌握了这些只能算是入门，只能做一些简单拧螺丝的功能，去干些没人干的杂事。真正具有编程思维的人很少，封装思维、函数式编程、面向对象编程等也很少有人真正掌握。对于接下来发展的AI、5G、大数据之类的这种热门技术岗位，将会更考验数学能力和思维能力。
二、入行容易坚持难
很多人想要转行IT就是为了拿高薪，却不是真的感兴趣，没有了兴趣自然很难坚持下去，尤其在IT行业，面临着加班调休的巨大压力，让那些因为图高薪而进来的人很难坚持下去，因为他们恰恰忽略重要的一点，就是高薪伴随的是多付出，你需要牺牲一些个人时间来赶项目进度，你想要拿到什么样的高薪，就要付出什么样的辛苦，这是一个公平的行业
三、培训容易就业难。
很多培训机构对入学的学员几乎没有任何关于年龄、学历的要求，只要你交了钱就可以去学。然而很多人并不适合这个行业，导致部分学员培训完以后不仅很难有大成就，甚至众多培训机构的学员在学习3、4个月后还不能成功就业。
四、企业用人要求提高
社会上涌入大量的技术人才，企业根本不愁招不到人，从开始的走量，找一个能干活的就行了，到现在的择优，随着科技的发展，企业更加看重员工的可塑性，是否能够长期给公司创造经济价值。如果进入这一行却不注重提升技能，那么迟早还是要被淘汰。企业追求的早已不再是招不招得到人，而是需要更高段位的人才。
总之，因为技术能力的问题，导致公司招不到匹配的人才；也是因为技术能力的问题，导致从业者找不到合适工作，再加上已经从业者不主动学习，导致技术不达标，也就促使了现在的难招人，人难招。
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