平面设计曾是一个人人向往的技术型高端职业，但是近几年平面设计的发展遇到了瓶颈，它已经失去了引人注目的光环，变得平凡而普通。现如今平面设计师供大于求，就业形势不佳，门槛极低，只要掌握ps便能入门，风光一时的平面设计师一去不复返。

　　作为一名平面设计师，如何在风雨飘摇之中站稳脚跟，如何不被潮流抛弃寻找生机?下面笔者将从企业HR用人角度分析一下平面设计师的前途之路。

　　平面设计师为什么会遇到瓶颈，我们先来看一幅图。

　　从图中我们可以推算出全国平面设计师的总数约187万，这是一个非常庞大的数字，与各个企业提供的平面设计师岗位总数相比，这个数据已经达到了超饱和状态。你上网随便搜一搜，无论哪个求职平台提供的岗位数都远远达不到平面设计师的总数，所以平面设计发展缓慢甚至停滞是必然结果。

　　平面设计师总体质量降低，的专业设计师少，这也是平面设计遭遇发展瓶颈的一个重要原因，我们再来看一幅图：

　　可以看到，平面设计师的主体是工作经验为0~2年的大专生，总体水平较低。之前平面设计良好的发展前景吸引了大量的人来学习，众多学习者的总体水平参差不齐，导致平面设计的门槛越来越低。“木桶原理”大家都知道，一只木桶盛水的多少，并不取决于桶壁上高的那块木块，而恰恰取决于桶壁上短的那块，平面设计也是如此，因为平面设计师主体能力的减弱导致平面设计发展变得缓慢。

　　平面设计发展瓶颈直接的影响便是就业紧张，虚信息众多。

　　你以为企业会给一个没有经验或者经验较少的初级平面设计师那么高的工资?你真的太天真了。任何一个企业都会选择用少的成本获取大的利益，没有任何工作经验的应届毕业生便成为了企业的低成本劳力。

　　平面设计发展瓶颈导致平面设计师向两极化发展。

　　以下随机选取的一份平面设计师岗位职责介绍：

　　1. 完成公司日常任务安排，包括平面广告设计、网页设计、静态页面等工作，具有把握不同风格页面的能力;

　　2. 熟悉各类平面设计用软件，有独立完成整个设计的工作能力，了解使用办公软件;

　　3. 逻辑思维清晰，做事认真、细致，表达能力强;

　　4. 具备团队合作精神，有很强的上进心态，能承受工作带来的较大压力。

　　从中可以总结出企业需要的是复合型人才，会平面、懂网页、知界面，另外还要具备良好的综合素质。对于小公司来说，平面设计师是一个笼统概念，具体岗位职责不明确，工作内容广泛庞杂，美工、平面、网页兼而有之，门槛低，工资低。对于大众型企业来说，岗位条件自定义为平面设计师，对经验和学历均有要求，工作难度大，专业要求高。

　　那么，平面设计师该如何脱离就业困境，改变目前似是而非的尴尬现状?——硬道理：只有提高自己的核心竞争力才能立于不败之地。另行业人士指出，单纯的一个平面设计技能已经远远不能满足企业需求，UI设计才是王道!不想总做苦力，不想夜夜加班，不想混沌度日，没有勇气做出改变，什么都改变不了。

　　从平面设计到网页设计再到移动界面设计、游戏ui设计，如何花少的钱在同样的时间里学习更多的技能，优逸客给你佳，平面设计师、网页设计师、UI设计师、移动界面设计师、交互设计师，甚至是高大上的游戏UI设计师，你都可以信手拈来，应付自如。

　　在这个日新月异的世界，一定要跟上时代发展的潮流，平面设计曾经辉煌过，现在已经过了发展高潮期，UI设计就是下一个风口，选择UI设计，选择优逸客，高薪近在咫尺。