人力资源管理师一级（）二级（中级）三级（初级）天津精讲培训班

一、考核说明

人力资源师考试分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项、多项选择题和判断题；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业人力资源规划、与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
在日常工作中，人才、绩效评估和薪资激励制度是人力资源管理模式的核心，人力资源管理工作中实际遇到的问题以及解决问题的能力，特别在“技能操作”这张试卷中表现得更为明显。例如，为一个刚毕业的培训中心生设计未来五年的职业生涯；对待一个工作能力强但人际关系差的员工，人力资源部经理如何扮演自己角色，帮助他协调工作。还有可能给出一个案例，指出案例的成功之处和不足之处。这些题目在书中都没有现成的，只有凭自己的分析，结合工作实际，以及对人力资源知识的理解来回答，如果没有工作经验者想通过考试，建议必须在这部分多下功夫。
“理论知识”也试图考查考生在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质，因此需要死记硬背的东西并不多，关键是对观点和概念的理解，并做出正确的判断，这不是临考突击一下就能解决的。这些题目均需要占用大量的时间阅读，几乎没有思考的时间。对于离开“考场”多年的人来说，提高阅读和答题速度是很重要的。

二、报考条件

一级（价9800元）：

1、取得人力资源管理师证书工作后3年以上；
2、本科以下连续从事本职工作19年以上；
3、本科学历工作9年以上；
4、硕士学位工作6年以上；
5、博士学位工作3年以上。

二级（价3800元）：

1、取得助理人力资源管理师证书后工作3年以上；
2、大专以下学历工作10年以上；
3、大专学历工作8年以上；
4、本科学历工作6年以上；
5、硕士学位工作3年以上；
6、博士学位无工作年限要求。

三级（价3300元）

三、报名资料

近期一寸半彩色证件照2张，身份证、最高学历证复印件各2张。

四、费用说明

1、上述费用含700元考务费；
2、签订协议，考试未通过，扣除700元考务费后。

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