笔者近在贵阳这座城市找推广工作，遇到过很多面试官与传统企业老板。笔者以前也曾面试过其他推广人员，本文来谈谈笔者对seoer求职的一些感悟。
1、定位好平台
一般而言，做推广主要分传统企业，网络公司，平台与医疗行业。笔者以前曾在多个网络公司任职过，所以直接Pass掉。本人无医疗行业的推广经验，而且不怎么喜欢医疗行业，各花入各眼，也pass掉。而笔者自认为暂时还没达到胜任大型平台推广的职位，而且贵阳这城市大型平台站点较少，所以笔者主要是找传统企业与电商企业。
电商企业，相对而言有完善的人员配置与学习环境，对人的成长帮助比较大。而很多传统企业，对网络营销的投入并不是很大，甚至没有网络营销人员，如果遇到一个看重网络营销的老板，推广人员的施展空间就比较大。
2、清楚自己的优势
目前的推广工作，虽然主要是构建一个好的网站框架，然后文章+外链，就能优化绝大多数网站。但是，建网站，写文章，发外链都各有各的技巧。而且传统企业，很多时候除了做seo外，还要sem、阿里巴巴、网店、美工与程序等多个工种。
就笔者而言，会P一个简单的图片，会用织梦等修改一个简单的模板，以前当过网络写手稍微有点文字功底，然后就是操作过几十个企业、商城与客站点。笔者也很清楚，一般传统企业没有很多程序方面的工作，就算有，笔者也可以叫朋友帮忙。所以，对于胜任一般传统企业推广职位，笔者还是信心满满。
3、简历拒绝平庸
笔者以前做面试官时，发现部分人的简历是写，精通seo、精通软文、精通搜索引擎，精通xx等等。笔者认为，这些东西华而不实。而笔者的简历，直接写笔者优化过较为典型的案例，有成功也有失败的。然后就是写自己与推广相关的工作经验，而不是强调自己毕业于什么学校。当然，倘若你毕业于学校，或者计算机相关专业，则可以凸显出来。
对于对推广比较了解的面试官，你在简历里写自己曾经优化过“贵阳seo”，”贵阳网站优化“等词在百度首页，比你一大堆华而不实介绍强多了。
4、沟通需注意技巧
如果这个企业比较大，是网络部的主管面试你，那么你主要是凸显自己的推广技术与经验。这些网络部主管一般比较懂seo，你和他们聊推广技术，推广经验，很有可能与他们产生共鸣，从而提高自己面试成功的几率。
如果是传统企业老板面试你，这些企业主对推广一知半解，这时候你主要就讲思路，讲案例，而不是纠结一些技术的细枝末叶。这些老板对技术没多大兴趣，而比较看重提高公司订单。如笔者这次面试的这家贵阳车位锁厂家，老板以前在单仁培训过，对推广一知半解，很看重网络营销，笔者就主要和他聊自己推广的一些案例，与这个行业玩家推广水平与策略的不同，一聊就大半个下午，企业主很快就对笔者产生了好感。
5、工作谨慎为上策
笔者不是不相信企业老板，只是受骗多了，才告诫大家要注意如下几点。
A、签合同
很多小企业都只是口头协议，无签合同的习惯。笔者建议大家，能签合同就尽量签吧，当然你做一二个月就走的情况除外。实际上，就算你花三个月将关键词提升至较好的位置，也只是网络营销公司的一部分而已。
B、重承诺
笔者在这个方面吃过几次亏。一次是帮教育公司优化站点，原先承诺从网络渠道收一个学员给笔者多少钱，其老板先是说学员学费还没交齐，第二个月然后说行情不好，第三个月说自己没承诺过。对于这样的老板，笔者建议你马上离开，别在这样的公司浪费时间。
其次，入职前承诺的提成方案，企业能执行，若不执行，也得给一个诚恳的说法。
C、前途与钱途
有些公司很锻炼人，有些公司累，但是薪水相对较高一点。这就看入职者个人来权衡。前途与前途，确实是让人很纠结的一个问题。
6、写在最后
虽然笔者应聘上了这家贵阳车位锁厂家，但自己的客网站也不敢落下。其次，老板或者整个团队是不是很好交流，也是入职者需要考虑到的一个重要因素。笔者以前一个客户，比较蛮横的要求关键词第 一，网站不能改动等，对于这样的客户或者老板，如果沟通不过，那请你炒掉他们的鱿鱼。而对于一些心气高傲的主管或老板，此处不留人自有留人处，推广人员不必吊死在一棵树上。
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