面试现场

　　■直击现场篇 “就业直通班”海选现场火爆

　　镜头一：找不到工作

　　应、往届生谋出路

　　笔者经了解发现，这些面试人员有相当一部分是应届毕业生。毕业在即，他们为找工作四处奔波，但就业形势严峻，要找到一份合适的工作实属不易。困境促使他们转变思路，另谋出路。

　　还有一些是往届生，相对于应届生，他们的焦灼感尤为强烈。“说实话，我很后悔读大学，父母辛辛苦苦挣钱供我读书，可毕业快一年了，别说孝敬他们，我连自己都养活不了！”南京某高校毕业的小赵无奈地告诉笔者，他之前的工作是销售，每月基本工资只有800元。

　　镜头二：考虑长远发展

　　在职人员欲转行

　　另外，面试人群中还有欲转行做软件测试的在职人员。“我在一家电子企业从事硬件测试。机械化的工作虽然与我的专业相关，但与我喜欢思考、分析的特质不符，慎重考虑后，我决定转行到软件测试领域。”董丽说：“软件测试强调经验积累，所以有几年测试经验后，可以逐步转向管理或者资深测试工程师，担当测试经理或者部门主管，因此从事软件测试的人员职业寿命比较长，不用担心随着技术的更新和年龄的增长而被迫转行。所以软件测试工作也同样适合女性来做。”

　　镜头三：海选目的

　　看重软测前景和就业保障

　　笔者在随机采访几位面试者后发现，他们都是被软件测试优厚的薪酬福利以及“就业直通班”的就业保障吸引而来的。南京某高校计算机专业的李薇说，女生以及非名校两个标签决定了自己求职很难。“后来听老师介绍，软件测试行业现在需要的人比较多，而且对性别没有要求。更重要的是，现在国内软件测试工程师人才奇缺，只有大中型企业才会单独设立软件测试部门，测试工程师能一开始就进入大中型企业。再加上学校已与易思博签了协议，入了这个直通班就等于是易思博的准员工了。”

　　软测“人才荒” 就业直通车开出

　　■校企访谈篇

　　软测“人才荒” 就业直通车开出

　　企业方：所需专业软测人才不用愁了

　　“近两年，随着IT行业的发展，软件企业对测试人才的需求量越来越大，我们很多合作企业都表示公司陷入测试人才荒，所以很多企业都高薪招聘测试人才，但合格者很少。”易思博公司人事部负责人说，“现在企业招测试方面的人才很难，我们工作的大部分精力都花在招聘软件测试人员上。之前我们只能从高校招聘计算机相关专业的优秀毕业生，因为现在国内高校基本没有开设软件测试专业和相关课程。所以入职后我们需要花很多时间、精力和费用进行培训，对我们来说，投入只是一方面，但时间跟不上对我们的影响更大。此次我们与国内IT培训机构领军品牌北大青鸟（南京鼓楼）校区合作，学校根据我们的需要开设‘就业直通班’进行统一培训，给我们输送所需的专业测试人才，这就给我们带来很大便利。”

　　学校方：把保障学员就业放到第一位

　　北大青鸟（南京鼓楼）校区欧阳校长说，开设“就业直通班”是该校区“就业直通车”活动的一个具体落实环节。学校与名企签订人才培训合作协议，为名企定向委培软件测试人才，将培训与就业直接挂钩，从而将学员就业落到实处。学员一入学就可与校方以及易思博公司签订就业协议，学校将针对公司需求制定课程学习计划，为公司培训所需的专业测试人才。学员在接受学习培训后将获得易思博公司提供的实习机会，并在实习期满后转为公司的正式员工，获得易思博南京分公司的工作职位，同时也可获得易思博其他城市的就业机会。“我们提出先就业后学习的新概念，就是要把保障学员就业放到第一位，以为企业输送优秀人才为己任，不仅仅是把口号喊得响亮，而是要踏踏实实做事。”

　　该校招生负责人表示此次面试活动取得了很大的成功，录取了一些优秀面试者。该负责人同时透露，因为是针对易思博公司特地开设的“就业直通班”，为尽可能选拔优秀人才，学校与公司将于4月23日（周三）面向社会举办第二次集体面试活动，他提醒有意于软件测试职业的人士不要错过机会，早做准备。

　　■系列精彩活动预告

　　“就业”集结号，响彻华东区

　　软测准职业人集体面试活动

　　如果你正为就业而困惑、或正为学什么技能而犯愁、或正为难入IT行业而苦恼……紧缺型人才——软件测试工程师，解决你关于就业的所有问题！

　　北大青鸟（南京鼓楼）校区与易思博公司共同吹响人才海选集结号，面向社会招生，学员入学即与易思博公司签订就业协议，以易思博准员工的身份参加鼓楼校区“就业直通班”的培训学习，实现“先就业，后学习”。

　　活动时间：4月23日（周三）13：30

　　参加对象：大专及以上学历者

     热线电话： 025—83531215